组织人事工作者素质要求.docVIP

组织人事工作者素质要求当今世界各国展开了空前激烈的综合国力竞争,这种竞争在经济、文化、国防、科技等领域无处不在。但归根到底竞争的实质就是人才的竞争。因为人才是推动社会进步和创造一切财富的主要因素。如何发掘、培养、吸引、建立一支高素质的优秀人才队伍便成为我们的主要目标任务。而实现这一目标关键在于拥有一批高素质的人事管理工作者。那么人事工作者应具备怎样的素质呢？ 组织人事工作者应具备的基本素质 所谓素质，就是指一个人在先天基础上，通过后天的学习实践以及环境的影响形成的区别于其他人的基本特征。主要包括人的政治、思想、知识、能力、身体及心理素质等。这些素质是人事工作者应具备的基本素质，是否具备这些素质是衡量人事工作者合格与否的根本标准。人事工作者的素质高低直接影响工作效果，因此需要深刻理解这些素质的内涵。 一、政治素质 我们进行的事业是社会主义，最终目标是实现共产主义，因此社会主义事业的建设就要靠一批思想政治立场坚定、党性强的建设人才来实现。由于人事工作者工作性质的特殊性，对其政治性要求就更加严格。要为社会主义事业理好人、用好人就必须有坚定的政治方向，否则就失去了建设有中国特色社会主义事业的精神支柱和力量源泉。因此人事工作者必须先做一个坚定的、清醒的社会主义捍卫者，忠于党的事业，旗帜鲜明地坚持中国特色社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持共产党的领导，坚持马克思主义正确的政治方向。而且还要通过贯彻执行党的路线、方针、政策来体现。 二、知识素养 在一切社会资源中，人力资源是第一资源，是最具创造性、能动性的资源，作为这一特殊资源的管理者---人事工作者，首先要具备较高的理论水平、科学文化知识、专业知识和管理知识。 第一，具备马克思主义的理论素养。马克思主义理论是放之四海而皆准的科学真理，是我们搞好一切工作的指导思想和理论基础，学习这些理论为改革开放的实践提供了理论指南。人事工作者也只有熟悉掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论，才能为社会主义事业的建设选好人、用好人、管理好人。 第二，要具备广泛的科学文化知识。人事管理是一门综合性很强的工作，涉及到多门学科，如管理学、心理学、经济学、社会学、政治学和一定的自然科学知识。人事工作者必须具备广泛的科学知识才能适应这个飞速发展的时代。要培养广阔的视野和较高的思维能力，掌握各种现代科学知识并能够运用到实际工作中。 第三，具备专业知识和管理方面的知识。知识经济时代的到来特别是我们加入WTO后，以人力资源为核心的竞争将会达到白热化程度，而这种竞争呈现出国内国际竞争相互交织的特点，特别是发达国家凭借强大的经济实力和优越的工作生活条件在全球范围内掠夺各类高素质人力资源。对此我们的人事工作者必须清醒地认识到形势的严峻，驾驭学习现代人力资源管理的新知识，了解、引入先进的人力资源管理新理念，加强和改善对人力资源的管理，增加人力资本的占有量，将是我国在21世纪的竞争中赢得主动权的关键。 三、能力素养 有了正确的政治方向和广博的知识，能力问题就成为人事工作者的首要问题。人事工作者的能力包括用才辨才能力、组织协调能力和学习创新能力。俗话说“治国之道，惟在用人”。人事工作者要做到知人善任很不容易。古人云：“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”，便充分说明了知人之难。人事工作者要善于发现每个人的长处，避其之短，将其安排到合适的岗位以充分发掘出每一个人的才能与智慧，这关系到革命事业的兴衰成败。 人事工作者的组织协调能力也十分重要，现代系统科学有个十分重要的观点，就是整体大于部分相加之和。之所以如此，关键在于整体内部结构合理以及结构内在要素之间的协调。这就要求人事工作者在工作中要善于团结各方，化解矛盾，把各种分散的利益整合起来，将各种积极因素综合在一起，发挥最大效能。 现代化大生产是知识化生产，现代知识的整体性越来越强，更新换代越来越快，更新周期越来越短。以自然科学为例，18世纪更新周期为80—90年，到20世纪缩短为30年，近几年已经骤减到5年左右。这说明人的学习教育不是一次性就能解决的，必须是不断发展的过程，人事工作者也要不断寻求自我更新，才能创造性地开展工作，使工作不断出新，提高工作质量。 四、心理素质 人事工作者的工作对象是人，必然涉及人的心理活动，在从事这项工作时要有健康的心理状态和较好的心理素质，增强心理承受能力，发展积极的个性心理。还要具备坚韧的意志，稳重的性格，良好的心境和广泛的兴趣爱好，以对繁重的脑力劳动进行缓冲减压。 五、身体素质 人们常说“身体是革命的本钱”，没有健康的身体什么工作也做不好。人事工作者同样离不开健康的体魄、充沛的精力、敏捷的思维。应该养成良好的生活习惯，参加有益的体育活动，增强体质，使我们在工作充