落实四化管理要求 建设高素质交通干部职工队伍.docVIP

落实四化管理要求 建设高素质交通干部职工队伍历史的经验告诉我们，任何革命和建设事业要取得胜利，除了确立符合人民群众根本利益和社会发展规律的思想路线外，还必须有一支懂得这条路线、忠于这条路线、创造性的贯彻执行这条路线的干部职工队伍。面对新阶段、新形势、新任务，要实现交通现代化奋斗目标，就必须推进交通工作的标准化、规范化、集约化和人本化进程，把“四化”管理的要求融入到加快交通发展的过程中，落实到建设一支高素质的交通干部职工队伍上。 交通干部；职工队伍；作风建设 1.把“四化”管理要求落实到建设高素质交通干部职工队伍上，要用科学的理论武装干部职工头脑 要打牢理论功底。政治上的清醒与坚定，来源于理论上的清醒与坚定。开展四化管理的思想来源于“和谐社会”的构想、是“三个代表”重要思想的体现、更是交通行业落实科学发展观的必然要求。要把学习四化管理理论知识与学习马克思主义基本理论统一起来，夯实理论基础，提高理论素质。全面准确地把握中国特色社会主义理论体系和精神实质，加深理解新形势下党中央对马克思列宁主义理论的丰富和发展。 要坚定理想信念。理想信念是一个人的精神支柱、奋斗动力、前进坐标。理想信念出现偏差，就会在纷繁复杂的形势面前迷失方向，就会成为错误思潮的俘虏。在当前交通形势下，推进四化管理目标、实现“两保两树”就是全省交通干部职工的共同理想和信念。要紧紧抓住这个根本，结合开展共产主义和社会主义信念教育，加快推进交通跨越式发展步伐，并以此凝聚力量，鼓舞斗志。 要增强责任意识。交通作为一个服务性行业，工作能否争创一流，很大程度上取决于职工的责任意识。实施四化管理作为当前交通各项工作的主线，更应该成为每一名干部职工的自觉意识和行动。有了责任心，就会把事情想周到，把工作做扎实。人人都有这种责任意识和使命感，四化管理的目标就一定能够顺利实现。 2.把“四化”管理要求落实到建设高素质交通干部职工队伍上，要不断提高干部队伍的工作能力和执法水平 A.要坚持改革创新，积极探索 社会发展，总是在昨天超越前天，今天超越昨天，明天又超越今天的历史运动中前进。要加快交通事业发展，首先要有一种勇于创新、开拓进取的精神。政府机构改革后，随着交通行业职能的调整，行业工作的重点也要发生转变，开展四化管理正是省交通运输厅因应形势需要作出的科学决策。当今的时代是一个需要创新也在不断孕育着创新的时代，这就要求交通干部职工在实现四化管理的过程中，要不断分析新形势，研究新问题，树立新思想、探索新途径，对己有的成功经验，要在不断探索、发展的过程中逐步丰富、完善，并最终形成新的经验。 B.要坚持抢抓机遇，加快发展 从以往经验看，无论是一个省还是一个市乃至一个县，交通事业能够快速发展的原因，一定是紧紧把握住了几次大的发展机遇。时代在变化，实践在前进，当四化管理作为一个发展课题摆在交通干部职工面前时，所带来的机遇和挑战随之而来，这就要求交通干部职工必须乘势而上，用更宽广的眼光，从更高的起点，迈更大的步伐。奋斗就会有艰辛，就要面对困难，必须要有一种不畏艰难、顽强拚搏的钢铁意志，有一种坚忍不拔、勇于进取的精神，在克服困难过程中把握机遇，加快发展。 C.坚持文明服务，提高依法行政水平 依法治国是社会主义中国的基本方略，而实施四化管理的核心是依法行政、规范服务。这就要求交通干部职工必须主动适应市场经济发展的需要，按照四化管理的标准和要求，改变传统的行政管理模式，坚持依法行政、规范服务，严格执法程序和执法行为，加大执法监督检查力度，提高依法管理水平。 3.把“四化”管理要求落实到建设高素质交通干部职工队伍上，加强作风建设至关重要 作风问题说到底是与人民群众的关系问题，交通干部职工的作风如何，以怎样的态度对待人民群众，是交通干部职工宗旨观念强弱、素质高低的体现。在实施四化管理的过程中，看一名干部、一名同志，不仅要看他是怎么说的，关键是看他怎么干的；不仅要看他当面怎么表现的，关键看他背后怎么抓落实的；不仅要看他以前的成绩，关键看他以后的实际行动和工作效果。按照“四化”管理的要求，把人民群众的利益切实实现好、发展好、维护好，就要深入实际，调查研究，按客观规律办事，讲实话、办实事、求实效，在倾听服务对象的呼声、要求和建议中找出实施四化管理的热点，在为人民办实事、好事上打造实施四化管理的亮点，坚决反对做官当老爷，搞花架子，搞形式主义的坏作风，展示交通干部职工健康向上的精神风貌。通过实施“四化”管理来规范形为、展示形象、传播文明、延伸品质、塑造品牌，推进交通建设、管理与时俱进，不断创新，使交通发展永远与时代同步。从而在更高的平台上赋予了交通工作以新的内容，推动了交通工作向更高层次上迈进。 1