论国有企业员工信息素质培养.docVIP

论国有企业员工信息素质培养［提要］　本文在对我国国有企业员工信息素质现状进行分析的基础上，提出我国国有企业员工信息素质培养的策略及途径，这对我国国有企业员工信息素质的培养具有一定的借鉴意义。 关键词：国有企业员工；信息素质 中图分类号：F27　文献标识码：A 收录日期：2012年4月23日 当前，信息技术的飞速发展已将人类社会推进到信息时代。在“信息爆炸”的环境中，我国国有企业只有充分掌握各种信息资源，并以自身高度的信息化积极参与国际竞争，才能在国际分工秩序中谋求生存与发展的新空间。而企业要想提升市场竞争力，就必须首先强化企业员工的信息素质，进而提升企业自身的信息能力。因此，重视员工信息素质的培养，不断提升员工信息素质，就成为摆在我国国有企业面前的一个十分重要而紧迫的课题。 一、加强我国国有企业员工信息素质培养的必要性 信息素质是指信息社会中个体成员对信息及其特点、价值的认知和有目的地获取、利用、开发等方面的能力素养，主要包括五个方面内容：①信息知识。有关信息、信息系统、信息技术、信息方法等方面的基本知识，以及企业信息化、信息社会发展基本规律等方面的知识；②信息能力。主要包括运用计算机技术处理各种信息的能力；信息查询、获取和评价能力；信息组织、加工、分析和保持能力；准确、创造性地使用信息的能力；信息解译、传播和交流的能力；以及运用信息工具、信息技术和信息资源进行学习和研究，解决实际问题的能力；③信息意识。在实践活动中产生的对客观存在的信息及信息活动的自觉心理反应，反映了主体对信息的敏感度与注意力、对信息价值的判断力与洞察力以及捕捉、反馈、分析、判断与吸收信息的自觉程度；④信息观念。在信息意识中反映、掌握外部现实和在信息意识中创造对象的形式，本质上是在尊重知识、崇尚科学、终身学习、勇于创新的基础上，树立起来的信息就是资源、财富、发展等的信息价值观；⑤信息道德。在信息活动中应遵循的道德规范和法律法规等，如遵守国家有关信息的法律法规、不制作不传播虚假信息、不侵犯知识产权、不利用信息技术谋取不正当利益和从事违法活动等。以上五个方面是一个有机的统一体，它们之间相互联系、相互促进、相互依存，即在信息素质结构中，信息知识是基础，信息能力是核心，信息意识和信息观念起先导作用，而信息道德是要坚守的基本原则。对于我国企业特别是国有企业来讲，加强员工信息素质的培养具有非常重要的现实意义，这主要表现在： （一）提高员工信息素质是国有企业信息化建设的关键。企业信息化就是采用先进的管理理念，应用现代信息技术整合企业经营与管理环节，通过信息资源的深入开发，实现企业内外部信息的共享和有效利用。从本质上讲，企业信息化的核心就是企业信息系统建设，而企业信息系统是一个由人与计算机组成的、以人为核心的系统。因此，我国国有企业员工对企业信息化的认同度和支持度也必然决定了企业信息化的实施效果及成败。企业信息化建设不是一个单纯的技术问题，而是一项系统的、复杂的工程，它不仅包括计算机技术、网络技术与通信技术在企业中的应用，更重要的是，在信息化过程中，还包含对企业现有的组织架构、运行机制、业务流程、管理制度等进行深层次变革，因此在信息化建设中应融入现代思想理念，应用现代管理方法，将企业信息化建设与企业管理改革同步进行。这些伴随信息化建设而进行的管理改革具有复杂性与超前性，二者协同建设的成功必须要以企业员工信息素质的提升为前提条件。因为，如果企业员工不具备必要的信息素质，就看不到信息技术对自身工作和企业发展的重要性，就不可能积极投身企业信息化建设及其相应的企业管理变革之中，也不会主动地学习信息技术知识，更难以利用信息系统来指导自己的工作并改进工作方式，甚至有可能采取各种方式抵触信息化建设以及由此带来的管理变革等，在这种情况下，企业信息化建设以及与之配套的管理变革的前景就相当堪忧。 （二）提高员工信息素质是提升国有企业管理绩效的前提和基础。随着社会的不断发展和生产力水平的逐步提高，社会分工愈来愈细，专业化程度也愈来愈高，这就要求国有企业员工必须具有与科学技术发展相适应的基本素质，其中就包括信息素质，如具有现代信息管理理念、熟悉使用办公自动化设备、重视网络手段的运用等。员工的信息素质状况直接影响企业管理绩效的提高，因为管理的目的在于降低成本、提高效率、实现组织的目标，具有较高信息素质员工的企业，能充分认识信息在管理活动中的作用，在决策过程中就会重视理论的指导和环境的分析，从而增强管理活动的科学性和目的性，在执行过程中就会利用信息网络技能方便快捷地解决问题，这样，不仅提高了员工的工作水平，还提高了企业的管理绩效。 （三）提高员工信息素质是提升国有企业创新能力的保障。在信息时代，信息素质是创新能力的基本要素，也是未来持续创新的重要基础。作为生产力要素