人力资源理师劳动经济学笔记免费.docx

劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象和运行规律的科学劳动资源的稀缺性：稀缺属性1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。效用最大化：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。劳动力市场：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的研究方法：(一)实证研究方法特点：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法；其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究的步骤：(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料；(2)设定假设条件；(3)提出理论假说；(4)验证。运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发。(二)规范研究方法：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。目的：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷。实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。实践表明，规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。因此，在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。劳动力供给和需求劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。2．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力与就业要求C．在一定年龄之内 D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E．一定范围内的人口【答案】BcD【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率，具体的计算公式分别为：总人口劳参率=劳动力/总人口×100％，年龄别(性别)劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100%。劳动力供给指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比，则有：分类：供给无弹性(Es=0)、供给有无限弹性(无穷)、单位供给弹性（1）、供给富有弹性（1）、供给缺乏弹性（1）。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点是相同的：即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。他们的流动仅表现为失业与就业间的流动。而中年妇女（二级劳动力）的劳参率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）。附加性劳动力假说失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；悲观性劳动力假说失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。综上所述，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。在假设其他条件不变的情况下：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。需求无弹性（Ed=0）需求有无限弹性（∞）单位需求弹性（1）需求富有弹性（1）需求缺乏弹性（﹤1）【例】劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量的比值。边际生产力递减规律：企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品；其价值为边际产品价值（VMP）。设产品价格为P，边际产品收益为MRP，则有：MRP=VMP=MP*P。即，在完全竞争的