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学习员工册百问百答测试题
学习《员工手册》百问百答测试题
第一部分:企业文化
什么是企业精神?恒信的企业精神是什么?
答:企业精神是指企业员工所有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌。
恒信企业精神是:激情、高效、卓越、创新、团结、忠诚、奉献、感恩。
集团企业宗旨是什么?
答: 倾力于中国人民的安居、乐业。
集团企业愿景是什么?
答:成为中国乃至世界的品牌企业。
4、 集团企业价值观是什么?
答: 以人为本、永恒诚信
5、集团企业作风是什么?
答:学习沟通、自我超越、迅速反应、马上行动
6、集团服务宗旨是什么?
答:省时、省力、省心、省钱、优质、热情、快捷、高效。
7、集团绿色建设目标是什么?
答:恒信地产—低碳生活引领者
8、集团的品牌之路是什么?
答:2003年—2008年,品牌战略
二手房交易、投资、贷款,熟悉了解本地房地产市场和需求,为今后的发展奠定了销售基础,基本形成了一套公司独有的管理模式。
2008年—2012年,多元化战略
从二手房向一手楼盘销售、开发、投资、担保、物业管理、旅游教育等多领域发展,注重资金运营和效益最大化。成为潍坊地产建设的领跑者。
2012年-- 全国型战略
从潍坊本地向国内一、二线城市发展,实现上市融资,发展成为国内知名的以房地产开发建设为主的综合性企业集团。
9、集团的三年战略规划是什么?
答: 2010年,管理基础年。
2011年.品牌提升年。
2012年,快速扩张年。
10、什么是企业文化?企业文化在企业发展中的作用是什么?
答:企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。
企业文化在企业发展中的作用是:
① 导向作用; ② 约束作用; ③ 凝聚作用;
④ 激励作用; ⑤ 调适作用; ⑥ 辐射作用。
11、集团企业文化的精髓是什么?
答:肩负责任、追求进步、不断超越。
12、恒信员工应具备哪些优秀品质?
答: ① 肩负责任,追求进步,不断超越。
② 勤奋、勇敢、智慧、执着、大气、严谨、善良、自信、激情、
感恩
13、请提出几点恒信集团的企业特点?
答:① 恒信集团是一个立志高远,倾力于中国人民安居乐业的企业。
② 恒信集团是一个不断学习,不断追求超越的企业。
③ 恒信集团是一个管理先进、纪律严明,具有无数个战无不胜、攻无不克的优秀团队的企业。
(以上为必答项,回答时也可根据集团特点,更加详细的列举)
14、在恒信的企业发展中,我们应怎样做到持续的增长和领跑?
答:① 恒信给自己的定位是,做中国房地产行业的领跑者。
② 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新,追求质量、有效率的持续增长,是恒信实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。
③ 集团立志高远,永怀理想和激情,持续超越自己的成绩,持续超越客户的期望。
第二部分:企业价值观
15、什么是价值观?
答: 价值观是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
价值观决定思维模式,思维模式决定你的行动。
16、什么是企业价值观?
答:企业价值观是指对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择,是员工所接受的共同观念,是长期积淀的产物,企业价值观是企业员工所共同持有的,是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果,是把所有员工联系在一起的纽带,是企业生存发展的内在动力,是企业行为规范制度的基础。
17、什么是责任?
答: 责任是指分内应做的事,如职责、尽责任、岗位责任等。
责任胜于能力,责任越大,提升能力的空间才能越大。责任是能力中的核心。
18、恒信的思维观包括哪些?
答: 责任思维、成果思维、狼性思维。
19、什么是执行思维?
答: 执行思维就是担负起100%的责任,不折不扣的拿到成果。
20、企业员工成果的重要性是什么?
答: 企业的发展源自于每一个员工在自己的工作岗位上拿出成果的累计,员工不拿出成果,企业就会死亡。每个员工的成果关系到企业的生死存亡。
21、选择人才的标准是什么?
答:智商、才华、能力、品质、健康。
22、目标管理的核心思想是什么?
答:目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
第三部分 企业历程
23、集团营销中心成立于哪年?哪月?哪日?
答: 2003年4月14日,成立恒信房地产营销中心
24、恒泰投资担保公司成立于哪年?哪月?哪日?
答:成立于2008年11月6日
25、潍坊恒信建设集团成立于哪年?哪月?哪日?
答:成立于2009年 8月20日
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