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辽河油田内部控制公司层面测试考卷 姓名： 所在部门： 岗位： 得分： 一、是否了解员工职业道德规范的主要内容？ 提示：《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》。 二、是否了解辽河油田公司的发展战略？ 提示：“双千”目标。 三、是否了解辽河油田公司的信访举报方式？ 提示：油田公司纪检监察处主页公布的举报方式 四、是否了解员工违规处理的相关规定？ 提示：《辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》 五、是否了解所在岗位的职责和权限？ 提示：请依照人事组织部门印发的《岗位职责描述》回答要点 辽河油田内部控制公司层面测试参考题库 姓名： 所在部门： 岗位： 得分： 一、依照2008年印发的《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》第三条，员工必须遵守的职业道德规范有： （一）遵守公司经营业务所在地的法律、法规。 （二）认真践行公司精神、宗旨及核心经营管理理念。发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，实践“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，努力建设综合性国际能源公司。 （三）遵守公司章程，诚实守信，忠诚于公司。热爱本职，恪尽职守，熟练掌握职业技能，不断加强职业素养，自觉履行职业责任，提高工作绩效，保护公司合法利益。 （四）继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。坚持“三老四严”，保持并发扬说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。 （五）认真履行岗位职责。遵守规章制度，执行标准程序，确保岗位操作准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。 （六）坚持公平公正。员工应当相互信任、相互尊重，赋有领导职权的员工，应当公平公正对待所领导的所有员工。公平对待公司的客户和供应商，遵守公司廉洁自律规定，在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。 （七）保护公司资产并用于合法目的。员工应当依法保护公司资产并使公司资产用于合法目的，有效使用。 （八）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。其中包括： 1．不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。 2．不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。 3．在商务活动中不得接受可能影响决策和有损独立判断的有价馈赠，也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。员工代表公司购买商品应遵循公司的采购制度，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。 4．遵守公司保密规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。 5．员工及其亲属不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。 二、按照辽河油田公司的发展战略，以下内容是指： 企业目标:千万吨产量规模、千亿元经济规模工作总要求：打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展 三、如果您想举报，向辽河油田分公司纪检监察处的举报方式有： （一）网上举报：中国石油辽河油田纪委监察处信息门户首页“网上举报”栏目。 （二）电话举报：0427－7821001 （三）电子信箱举报：lhytjcjb@ （四）邮寄举报地址：辽宁省盘锦市兴隆台区辽河油田纪委监察处 四、请问按照《辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》，违反公司规定，受到的处罚有： 1. 对员工的纪律处理分为：停（减）发奖金，警告，记过，记大过，撤职（解聘），解除劳动关系。 2. 连续旷工4天以内或1年内累计旷工5至9天的，予以警告处理；连续旷工5至9天或1年内累计旷工10至19天的，予以记过处理；连续旷工10至14天或1年内累计旷工20至29天的，予以记大过处理；连续旷工15天以上或1年内累计旷工30天以上的，予以解除劳动关系处理。 3. 无正当理由不服从指挥，不按规定的时间、地点、工作内容和要求进行工作（生产）的，可视情节予以警告至记大过处理。 4. 故意损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失不满5千元的，予以警告处理；5千元以上不满1万元的，予以记过处理；1万元以上不满5万元的，予以记大过处理；5万元以上的，予以解除劳动关系处理。在按上述规定处理的同时，责令赔偿经济损失。 5. 利用企业设备、原材料干私活或在工作期间做与工作（生产）无关的事情，除没收所做物品外，应进行批评教育，酌情责令赔偿经济损失；态