新时期劳动争议重点、难点、热点问题解读和典型案例评析.ppt

新时期劳动争议重点、难点、热点问题解读及典型劳动争议案例评析;课程大纲目录 ;授课方式与期望;一、关于劳动争议受案范围、劳动关系确认、用工主体或仲裁、诉讼主体资格;一、关于劳动争议受案范围、劳动关系确认、用工主体或仲裁、诉讼主体资格;案例：陈先生状告公司支付加班费、工龄工资、经济补偿金、赔偿金、养老保险待遇损失争议案;本案涉及问题;1、哪些社会保险争议属于劳动争议？哪些社会保险争议不属于劳动争议？住房公积金争议是否属于劳动争议？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;2、解除或者终止劳动关系后，因返还定金及押金产生的争议、办理人事档案及社保关系移转争议、办理工作交接及出具离职证明争议、返还借款及占用物品产生的争议，是否属于劳动争议？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;3、劳动者与不具备合法经营资格的非法用工主体因用工关系发生的争议，是否属于劳动争议？如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？（案例）;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;4、个人承包经营者违法招用劳动者，给劳动者造成损害发生争议的，是否属于劳动争议？劳动者与谁存在劳动关系？如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？（案例）;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;5、达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位因用工关系发生的争议，是否属于劳动争议？（案例）;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;6、用人单位与高校实习生、见习生因用工关系发生的争议，是否属于劳动争议？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;7、劳动者在合资、参股单位及企业集团单位之间调动的，如何确认劳动者的劳动关系？如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;8、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与国内用人单位形成的用工关系是否属于劳动关系？; 9、?外国企业及港澳台地区企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员而形成的用工关系是否属于劳动关系？;10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？;11、 用人单位合并或分立发生劳动争议的，如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？;12、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者发生争议的，如何确定仲裁、诉讼主体或当事人？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;13、劳动者与“三来一补”企业发生劳动争议的，如何确定当事人？;14、人民法院在审理劳动争议案件时，认为仲裁裁决遗漏当事人的，可否依法追加当事人？（案例）;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;二、关于劳动争议仲裁和诉讼管辖、期间和送达、仲裁和诉讼时效;1、劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖？当事人能否约定劳动争议的仲裁管辖或诉讼管辖？; 2、当事人提出管辖异议的，应在何时提出？;3、劳动仲裁的期间和送达与民事诉讼有何不同？有何特殊性规定？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;4、仲裁时效期间是多长？从何时起算？哪些争议不受仲裁时效期间的限制？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;5、何种情形仲裁时效中止或中断？时效中止或中断的，仲裁时效如何计算？;相关法律依据及各地指导意见或会议纪要;6、当事人未提出仲裁时效或诉讼时效抗辩，仲裁委员会或人民法院能否对仲裁时效或诉讼时效问题进行释明及主动适用仲裁时效或诉讼时效的规定进行裁判？;7、被申请人提出反申请的，应在何时提出？逾期提出反申请的如何处理？;8、申请人提出增加或者变更仲裁请求的，应在何时提出？逾期提出如何处理？;三、关于劳动争议的举证责任;1、哪些争议由用人单位负举证责任？用人单位不提供自己掌握管理的与争议事项有关的证据有何法律后果？;2、劳动者主张加班工资的由谁负举证责任？ ;3、劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款回收的举证责任由谁负担？;4、当事人因劳动关系解除或终止的提出发生争议的，由谁负举证责任？;5、用人单位与劳动者就双方是否为非全日制用工关系发生争议的，由谁负举证责任？;6、当事人申请鉴定、申请证人出庭作证、申请调查取证、申请证据保全，应在何时提出？;四、劳动合同的订立及未订立劳动合同的双倍工资;1、因劳动者原因（过错）而未签订劳动合同，是否需要支付劳动者双倍工资？;法律、法规;2、代签、补签或倒签劳动合同是否需要支付实际未签订劳动合同期间的双倍工资？ ;3、劳动合同期满后存在劳动关系而没有签订劳动合同是否需要支付二倍工资？; 4、没有订立劳动合同的双倍工资属何种性质？是否受仲裁时效的限制？; 5、如何确定双倍工资的计算基数？双倍工资是否包括加班工资？;6、对劳动者采取不当手段恶意请求双倍工资及特殊身分人员请求双倍工资的如何处理？（案例）;7、二倍工资的支付期间最长是多长时间？用工满一年后仍