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战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究.PDF
7 12 Vol.7 No. 12
2010 12 Chinese Journal of Management Dec. 2010
1 2 2
蒋建武 赵曙明 戴万稳
( 1. 深圳大学管理学院; 2. 南京大学商学院)
: 在分析组织创新的研究现状 础上, 从知识资本组织学习和组织氛围3 个视角来
探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理, 构建 于组织创新的战略人
力资源管理实践理论模型, 并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径
: ; ; ;
: C93; F271 : A : 1672884X( 2010)
A Study of the Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Innovation
1 2 2
JIANG Jianw u ZHAO huming DAI Wanw en
( 1. henzhen U niversity , henzhen, Guangdong, China; 2. Nanjing University, Nanjing, China)
Abstract: Both human resource and organizational innovation have been view ed as major sources
of competitive advantage. Each of them has been studied well, respectively; how ever, less attention
has been paid to exploring the relationship betw een them. T his paper first analyzes the present situa
tion of the study of organizational innovation, and then discusses w hat role human resource manage
ment could play on organizational innovation from the perspectives of human capital, organizational
learning and organizational climate. econd, it presents a theoretical model of human resource man
agement practices facilitating organizational innovation. Finally, the managerial implications are dis
cussed.
Key words: strategic human resource management; organizational innovation; theoretical model;
pratice of management
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[ 1] [3]
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(09YJC630115)
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