浅析人力资源的开发.PDF

1999 年 11—12 月 《华东经济管理》 N ov. D ec. 1999 第 13 卷第 6 期 　　　　　East Ch ina Econom ic M anagem ent　　　　　V o l. 13, N o. 6 浅析 人 力 资 源 的 开 发 沈丽丽 (江苏盐城工学院　工商管理系, 江苏　盐城　224003) [ 摘要] 随着知识经济时代的来临, 人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入 手, 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。 [ 关键词] 人力资源; 科学素质; 教育 ( ) [ 中图分类号] F 0142　　　 [ 文献标识码] A 　　　 [ 文章编号] 1007—5097 1999 06—0084—01 　　21 世纪将是知识经济为主要特征的信息时代。21 世纪经济发展 猛进的发展。中青年骨干力量绝对数仍然过小 , 特别是学术技术带头 与竞争能力的大小将取决于广大劳动者的科技素质, 取决于知识分子 人的梯队建设和前辈与后辈的衔接上矛盾比较突出。主要表现在①人 的数量和质量。发挥我国人力资源的优势, 提高人力资源的素质, 是 才资源总量相对不足。 1990 年专业技术人才资源在总人口中占 我们赢得知识经济新世纪的必由之路。 3 45% , 远远不能满足国民经济现代化的要求。据统计, 每百万人口 一、我国人力资源的现状 中科学家、工程师人数, 我国只有美国的 115, 日本的160。②农村 1、人力资源的数量。人力资源的数量是构成人力资源总量的 专业技术人才资源严重短缺。1990 年我国农村每百万人口中, 仅有专 业技术人才资源 64 人。③专业技术人才资源素质与日益发展的外向 自然基础, 它反映了人力资源的量的特征, 即数量规模。1988 年, 我 国拥有的人力资源总量为66960 万, 而同年西方七大主要工业化国家 型经济需要的差距较大, 工程技术型人才、技术与管理复合型人才、金 共计拥有人力资源总量只有 37320 万, 仅相当我国人力资源总量的 融贸易人才和高新技术开发型人才短缺。④高级专业技术队伍, 特别 是科学技术带头人年龄老化, 后备力量还需加强。⑤高级人才外流严 557% 。90 年代, 据预测, 年增人力资源量为 840 万人。到 2000 年 重。⑥优秀人才早逝严重。 全国人力资源总量将达 78100 万人。 2、人力资源的素质状况。人力资源的素质是构成人力资源总 二、我国人力资源的开发 ( ) 量的社会内涵, 它反映人力资源的特征, 即水平。衡量人力资源的素 1、人力资源的数量开发。 1 控制人力资源增量, 使其与社 质水平, 可以从不同角度进行评价。本文从人力资源的受教育程度、科 会经济发展的需求相适应, 保持人力资源总量上供求平衡, 如继续实