突破培训对员工是福利的认识观瓶颈.PDFVIP

教育培训 突破培训对员工是福利的认识观瓶颈 ◎焦小谋 ［摘　要］企业培训管理理念的差别反映企业培训管理水平的差距。近年来，有的企业从重视 人、激励人、以人为本的角度，提出培训是企业给员工的福利。笔者认为，这一观点值得商榷，它 既不符合法律精神，也不符合现代企业人力资源管理思想，更不利于企业正确管理理念的形成，必 须予以澄清。 ［关键词］企业培训；员工福利；员工权利；动力转化器 　　一个企业培训管理的理念的差别会导致企业对 最近几年，有的企业从重视人、激励人、以人 待培训的态度和培训管理实施方法的差别，最终反 为本的角度提出另外一种培训理念，认为培训是企 映企业培训管理水平的差距。对于企业培训的作 业给员工的福利，有的国有大企业把这一理念作为 用，一般有两种截然不同的说法：一种认为，培训 一种创新，写进企业战略规划和企业报告之中，有 是企业对员工的投资、培训是企业人力资源开发主 的写进企业工会报告、企业文化之中，这种观点藐 要途径，从企业发展角度看，通过培训可以提升员 视出发点好，很吸引人，但细细研究思考，却是值 工能力，改变员工行为，员工按照企业期望的行为 得商榷，并不符合法律精神，也不符合现代企业人 标准做事，实现企业更多价值，这种观点符合企业 力资源管理的思想，更不利于企业正确管理理念的 经营和市场经济的原理，这样的企业对培训的认识 形成，必须予以澄清。 符合企业生存规律，企业培训一般不会发生大的偏 一、我国宪法和法律明确规定员工接受教 离，培训工作开展也会开展得有声有色。与此相 育培训是员工的权利，企业必须遵守执行 反，另一种认为，培训活动是一种成本，培训是企 业必须支付的费用，培训对正常工作是干扰，培训 　　企业经营管理要尊重法律，依法经营管理，这 对企业没有什么大的作用，培训只是起辅助作用， 是企业的大事。我国 《宪法》４２条和４６条规定， 处于企业三线地位，有这种看法的企业，培训可有 公民有受教育的权利和义务、国家对就业前的公民 可无，培训能省尽省，培训闲时搞，生产任务紧 进行必要的劳动就业训练。《劳动法》第３条规定 时、工作忙时就不搞，当然这样的企业培训处于应 “劳动者享有接受职业技能培训的权利”；６８条规 付状态，培训工作难有起色，企业发展也难以 定：“从事技术工种的劳动者岗前必须经过培训”。 持续。 国家制定政策，鼓励企业开展培训，开发劳动者技 ２０１４年６期 ５５ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＢＰＭＴＩ 北京石油管理干部学院学报 能、提高劳动者素质、增强劳动者的就业能力和工 人是最能动的要素，企业的发展、价值的创造、客 作能力。明确表明，企业用人要遵守“先培训后上 户与服务的提供，离开员工的参与和主人翁工作态 岗”的法律原则。所以，从法律规定、企业责任、 度，正确行为和良好习惯的养成，企业纵使有很好 劳动者权利来讲，培训对于企业不是可有可无，而 的战略目标，先进的工艺设备条件，企业也不会最 是必须遵守的前提。 终成功。企业关注人、培养人、发展人、依靠人是