102年2月份第3周我们的心声专文 尊重性别平权、营造和谐环境 本文 .docVIP

102年2月份第3週我們的心聲專文 尊重性別平權、營和諧環境志願役服務，袍之間出現「熟識」、「開個玩笑應該還好」、「過去這樣說或這樣做都沒事」甚至「日久生情」等，而性互動頻繁，官兵易因一時意亂情迷而誤蹈法網綜觀國軍近期違反「性別分際」案件，涉案階層基層官兵、高階主官（管）幹部，除造成被害人心受創，媒體，斲傷國軍軍譽甚鉅因此學習如何自我克制、分際，實為各級必須面對及正視的課題。 一、案例摘要 （一某校階幹部利用職務、權勢及機會，邀約同仁餐敘並於餐敘後意圖不當碰觸（環抱）女性軍官。單位核予「大過乙次」及「申誡兩次」處分並調職。 某校階已婚幹部，多次以簡訊內容「我愛你」等語，騷擾受訓女士官，嗣遭電視台報導單位核予「大過乙次」處分並調離現職。 某尉階幹部（已婚）與女性幹部（未婚），兩者在營區內過從甚密及有逾矩之行為，未能恪遵性別分際，衍生不當關係單位分別核予「大過乙次」處分及檢討調離現職。 某士官幹部（未婚）於駕訓隊受訓期間，連續邀約女性士兵（已婚）休假返家過夜，並多次轉發曖昧簡訊予女兵丈夫，夫妻感情失和，遂向地方法院控告士官妨害家庭。單位以違反「言行不檢有損軍譽」核予「大過乙次」處分，列入汰除對象考管另經調解士官支付新臺幣32萬元達成和解。 二、： 一幹部以身作則確遵管理規定： 近年來各單位女性人數增加，單位官士兵及文職（聘雇）人員共同執行任務、訓練、工作時，均應彼此「相互尊重」，不得逾越性別分際，以避免衍生糾紛另高階長官機要人員應儘量避免調用異性人員擔任，嚴禁假藉階級職務之權勢，要求異性同仁從事非公務活動，及派遣處理與公務無關之私人事務，機要人員尤其避免單獨進入異性長官辦公室，以維生活管理規範，各級主官（管）以身作則，教育所屬，杜絕類案發生。 二落實性別教育嚴守生活禮儀： 經調查成立之性騷擾案例，顯示多數女性官兵總認為多一事不如少一事，此姑息加害人，最終受害還是自己。各單位應邀請具「性別教育」專業之學者與專家，對全體官兵施予「性別關係」、「狀況處置」及「法律責任」等宣教，使之瞭解性別差異及相處之道，建立正確觀念另利用集會時機，教導自我防衛知能，除合於本國國情之禮儀規範外，任何時機均不得碰觸異性身體，遇有異性同仁（長官）輕浮、曖昧、戲謔等逾矩言行，應堅定拒絕並大聲說「不」，引起他人注意及造成對方恐懼心並迅速脫離現場。 三嚴禁異性獨處以維生活規範： 營區指揮官應明確律定女性官、士兵寢室管理單位，指派高階女性軍官或士官負責督導及照護生活管理。另基層單位嚴禁單獨或一男一女加班，如因任（業）務需加班時，除由權責長官（營區指揮官）核准外，加班期間，應由建制單位，並於加班後通知管理單位返回寢室時間，以掌握人員動向，落實人員管制。 四避免營外聚會餐宴飲酒適量： 國軍人員以營外酒肇事比例最高，單位舉辦餐宴應先向上一級單位報准，餐敘前應完成「指定安全駕駛（BOB）」，全程絕對不可飲酒，俾利餐會後將所有與會人員平安送返營（家）另用餐時儘量避免飲酒或以飲料代替酒類，並嚴格遵守夜間22時前結束規定，與會同僚須全程相互提醒、節制，防止同袍飲酒過量失態，肇生事端，及避免擅邀異性官兵單獨聚餐衍生不當後遺。 五慎防網路情色培養正當休閒： 網路資訊已是現代人生活上不可或缺的工具，良好的網站有助於知識的提升及增加生活樂趣已婚男女，網友甜言蜜語引誘，自我把持不定，發展婚外情或一夜情另不良情色網站使部分官兵無法自持，誤蹈法網，身敗名裂鑑此，應教育官兵進行網路活動時，保持客觀、理性，慎選網站，並謹記身分，這樣才能發揮網路功能，達到調劑身心的目的。 六尋求諮商扶助邁向美好生活： 「夫妻婚姻」及「男女感情」生活總有遇到瓶頸的，當相處不愉快或交往情況亮起紅燈時，男女雙方均應理性溝通，適時尋求各項諮商（詢）管道，傾聽專家意見，冷靜審視彼此相處之道，尋求妥適的方式，突破困境，解決問題，共創美好婚姻（感情）生活。 國軍推動「性別平」工作以「預防導正教育宣導」為先著，「重懲嚴辦」為手段，國軍官、士、兵、聘、僱人員及所屬公務、教職等文職人員「性別平等」目標。各級對所屬單位內部營規管理，應秉持「嚴管善教，落實查考」之原則，要求確遵性別平權相關規範，不容有任何模糊空間或便宜行事。凡發生違反分際案件，均應管制追查肇因，依「快懲重罰」原則斷然處置，以嚴肅部隊紀律，防杜類案再生。另鑑於軍中女性人員逐漸增加，各級幹部應加強宣導「國軍人員性騷擾處理實施規定」等相關法規，使官兵皆能瞭解袍澤間相處規範，杜絕「性騷擾」事件發生，以嚴肅部隊紀律。102年月第週「莒光園地」節目重點介紹 春每年春節期間，總統、部長總長等長官均踏遍山巔水湄，分別前往軍各部隊視導，慰勉留值戰備官兵，對於國軍同仁犧牲假期、堅守崗位的辛勞與付出，表達高度肯定與嘉許，展現對三軍袍澤的重視與關懷。本節目報導春節期間各級長官慰勞慰問情形，期