104学年度新任系所主管研习会 - 淡江大学人力资源处.pptVIP

* * * * * 第*頁 * 人力資源處業務報告 報告人：莊希豐 104年8月12日 104學年度新任系所主管研習會 人力資源處 100年8月人事室更名為人力資源處，分設處本部、管理企劃組及職能福利組。 處本部：綜理各組業務，規劃及執行相關作業。 管理企劃組：教師聘任升等、教師評鑑、研究獎勵 、教學獎勵、職員招聘升遷、薪給、 員額報部、人力資源資料庫管理。 職能福利組：職員出勤考核、健保、公保、勞保、 退休、 撫卹、在職進修、榮退茶會、 歲末聯歡、教育訓練、福利儲金。 * 教師聘任 新聘專任教師 員額會議核定新聘人數 申請人於線上登錄 聘期屆滿專任教師 進行教師評鑑 系、院、校教評會三級三審 解聘、停聘、不續聘案要通知當事人列席 或書面陳述意見。 * 教師聘約 專任教師每週應排定在校上班4天。 校外兼課、兼職每學期前均應專案向學校報備核准； 擔任行政工作主管及延長服務教師不得於校外兼課。 本校專任教師不得兼任校外有給之專任職務，具專業證照者不得出租或出借其證照。 ?請詳『淡江大學教師聘任待遇服務辦法』及『聘書聘約』 * 教師聘約(續) 自95學年度起新聘之專任副教授及專任助理教授每連續2學年未提科技部計畫案且未執行一般研究計畫案者，辦理評審時僅予續聘1年且維持原俸不晉薪； 新聘專任講師升等為專任助理教授後應比照辦理。 藝術類科及體育類科教師得以作品、成就證明或技術報告取代計畫案。 ?請詳『淡江大學教師聘任待遇服務辦法』及『聘書聘約』 * 教師聘約(續) 專任助理教授，自95學年度起8年內未升等為副教授者，自第9年起予以資遣。因故未能資遣者依教師評鑑終評結果予以處置措施，乃至資遣。 但已提升等尚未審定者不在此限，升等未通過時得延長聘任至該學年度止。 留職停薪或特殊理由簽准者，其核准期間得不計入升等年限。 請詳『淡江大學教師聘任待遇服務辦法』及『聘書聘約』 * 教師授課 專任教師授課基本時數規定為教授8小時，副教授9小時，助理教授10小時，講師10小時。同一學年，每學期可彈性調整授課基本時數2小時。 專任助理教授不得超支鐘點及校外兼課。 新聘之專任助理教授到校兩年內減授基本授課時數2小時。 ?請詳『淡江大學教師聘任待遇服務辦法』及『聘書聘約』 * 教師評鑑 聘期屆滿之專任教師，應接受教師評鑑。 聘期內曾兼任主管職位且教學評量每科均在四點五以上者可申請免評鑑。 終評結果，通過之績優教師可獲遴選傑出獎或優等獎。有條件通過或不通過者續聘一年，原俸不晉薪並予以不得兼課等處置，由所屬系、院協助輔導改進，並須於次學年度再接受評鑑。 ?請詳『淡江大學教師評鑑辦法』 * 多元升等制度 102學年度啟動規劃多元升等制度，將教師升等分為學術研究型、教學研究型、技術應用型三種類型。惟各升等制度仍須兼及教師之各項職責（含教學、研究、服務及輔導），以維持教學品質及學術專業。 多元升等模式適用於升等副教授或教授。 104學年度於學校全面實施。 ?請詳『淡江大學教師升等規則』 * 多元升等制度(續) 學術研究型：以學術專業研究為主。 教學研究型：以教學實務為範圍所獲之成果，研 究內涵應以教學實踐與學生學習成效為主體，對 受教對象之學習有正面效益。 技術應用型：以研發技術所獲之成果，包含專利 、技術或管理個案研究、產學合作等，並對實務 有具體貢獻。 藝術作品、 體育類科、成就證明：依教育部 所定之審查基準辦理。 * 教師研究獎勵 獎勵項目： 1) 以AHCI、SSCI、SCI、EI、THCI Core 、TSSCI收錄之期刊論文或創作及展演。2) 學術性專書。3) 學術期刊論文或學術性專書引用次數。 4) 研發成果授權或移轉。 5) 產學研究計劃但不含科技部專題計畫 申請期間：每年八月一日至九月卅日。 ?請詳『淡江大學專任教師研究獎勵辦法』 * 教師教學獎勵 資格：專任教師任教滿兩年以上 獎勵項目： 1) 教學特優教師 2) 教學優良教師 3) 教學優良教材 4) 教學創新成果 推薦時間：每年九月一日至九月三十日。 ?請詳『淡江大學教師教學獎勵辦法』 * 教職員工育嬰留職停薪 專任教職員工