98年人事机构人员成长营～ 公务人员考试分发 - 宜兰县政府.ppt

98年人事機構人員成長營～公務人員考試分發 引 言 人 宜蘭縣頭城鎮公所 人事室 吳 志 忠 簡報大綱 考試分發法規及作業流程 考試職缺提列 分配及報到 實務訓練 訓練期滿考核 請領及格證書 常用表格 案例探討 公務人員任用法及其施行細則 公務人員考試法及其施行細則 公務人員考試錄取人員訓練辦法 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點 公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點 各機關職務代理應行注意事項 聘用人員聘用條例 行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 作業流程 作業流程 甄補方式 職務出缺由用人單位簽會人事單位，經機關首長批示是否提列考試任用計畫。 填具「職務臨時出缺需用考試及格人員」月報表 ，函報人事行政局列入年度考試任用計畫。 銓敘部及行政院人事行政局於年度開始前或申請舉辦考試時，應函送考選部有關考試等級、類科、人數等用人需求。(考試法細則第3條) 每年考試前幾個月人事行政局會函請機關學校至人事行政網ecpa ／應用系統／D0.高普特考職缺填報作業或D1.地方特考試職缺填報及人員分發作業 完成線上填報作業 。 　　 高考3級暨普考－每年約12月底至1月初。 　　 地方政府特考3、4、5等－每年約6月初。 各用人機關學校於考試職缺填報作業前，業先以「職務臨時出缺需用考試及格人員」月報表函送人事行政局，並經同意列入考試任用計畫者，仍請上網填報該職缺資料，並於備註欄註明核定日期文號，以俾核對。 為避免重複列缺，於考試職缺填報日起至人事行政局核定任用計畫止，暫停受理「職務臨時出缺需用考試及格人員」月報表之報送。 地方機關提報任用計畫，縣市政府本府及縣轄市公所（直轄市政府本府暨所屬一級機關及區公所）職缺列入高普初等考試，其餘之職缺列入特種考試地方政府公務人員考試之原則查報 。（行政院所屬各機關需用高等、普通暨初等考試錄取人員任用計畫作業要點第2點 ） 縣市政府本府及縣轄市公所以上年度提報公務人員高普初等考試職缺數為準，每滿2個，得於下年度提列地方特考職缺數1個。 (人事行政局97.12.23局力字第0970065269號函） 缺額填列俟人事行政局核定任用計畫後，各機關學校如職務再出缺確有增列需用名額者，分發機關（人事行政局）最遲於第二次典試委員會會議前 1個月提出。 　(按：去年高考 3級暨普考，最遲應於97年7月31日函報職務臨時出缺需用考試及格人員月報）。 　 各項公務人員考試增列需用名額，以不超過各該類科原公告需用名額70％為原則，且所報缺額類科應以原公告列有考試類科為限。 自考選部舉辦各項公務人員考試舉行之日起至是項考試榜示分發前，凡設有考試類科者，均暫緩受理各機關自行遴用具公務人員任用資格之合格人員案件（包括具公務人員考試及格資格之非現職人員及專技轉任人員）。 經列入年度考試任用計畫，可依「各機關職務代理應行注意事項」規定，僱用職務代理人員，出缺職務之代理期間，以一年為限。 經列管為考試分發職缺，在未分配考試錄取人員遞補前，得約聘、僱人員辦理該職缺之業務：(考試法第4條) 　　　約僱人員－委任非主管職務為限。 　　　 約聘人員－薦任非主管職務（職務列等為第6職等、 6-7職等、7職等及6-8職等）為限。 列入考試分發增額人員控管職缺，在未獲分配考試增額錄取人員遞補前，銓敘部同意得約聘僱人員辦理該職缺所遺業務。 （銓敘部97.5.26部銓三字第0972941508號書函） 宜蘭縣政府及所屬機關委任非主管職務依前項規定 僱用約僱人員之報酬如下： 公告考試錄取分配結果後，各用人機關可至人事行政網（ecpa）／應用系統／D1.考試職缺填報及人員分發系統／下載錄取人員基本資料及候用名冊。 通知分配實務訓練人員應於公告之日起十日內向實務訓練機關報到。 列入候用名冊之增額錄取者，由分發機關依其考試成績定期依序分發，其訓練程序，與正額錄取者之規定相同。 (公務人員考試法第20條) 考試榜示後，人事行政局將公告候用人員名冊，並由各用人機關以「職務臨時出缺需用考試及格人員」月報表方式申請遴用。 申請正額補訓人員由人事行政局將考試等級、年度及類科等資料，函知各機關學校惠提適當職缺，俾憑辦理分配訓練事宜。 人事行政局依據各機關學校申請先後辦理分配，免送補訓人員同意書。 高普初等考試正額補訓人員之申請以「職務臨時出缺需用考試及格人員」月報表函報；地方政府特考部分，則以函文敘明擬分配職缺資料、可接受報到訓練時間等，報送人事行政局辦理分配事宜。 正額錄取人員應於規定時間內向實施訓練機關報到，逾期未報到者，即喪失考試錄取資格。(公務人員考試法第2條) 公務人員考試錄取人員，應於規定時間（10日）內向各用人機關（構）學校或訓