英国高校人力资源管理经验初探.PDFVIP

2012年第 10期 外国教育研究 No．10，2012 第39卷 总第 268期 StudiesinForeignEducation Vo1．39GeneralNo．268 英国高校人力资源管理经验初探 袁庆林，林新奇 (中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872) 【摘 要]自20世纪 7O年代 以来 。英 国高校在人力资源管理理念更新、组织结构变迁、职能领 域扩张、战略地位提升、专业化和信息化发展等方面。取得 了令人瞩 目的成绩。同时，在工作分析与 评价、招聘管理、员工培训与发展、绩效与薪酬管理等实践领域 ，英 国高校也总结了许多行之有效的 做 法 。 [关键词】英 国；高校 ；人力资源管理 ；公平 ；绩效与薪酬管理 [中图分类号]G47／561 [文献标识码]A [文章编号]1006—7469(2012)10—0079一O9 自牛津大学建校以来，英国高校历经九百多年发展。取得了辉煌的学术成就和 社会影响。成就英国高校的，是其世界一流的师资和人力资源管理。所谓高校人力资 源管理，是指高校为了实现其既定 目标，运用现代管理措施和手段，对高校人力资源 的获取、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。…在 20世纪8O年 代之前，英国高校在人力资源管理方面的措施较少，研究也不多。到了20世纪9O年 代初，英国高校一般都建立了人事管理部门。经过不断探索和发展，英国高校形成了 具有 自身特色的人力资源管理体系、方法和技术。 一 、 英国高校人力资源管理的整体发展 自20世纪70年代以来，英国高校在人力资源管理理念发展、组织结构变迁、职 能领域扩张、战略地位提升和专业化发展等方面，都取得了巨大的成就。 (一)英国高校人力资源管理理念水平不断提升 高校的使命、愿景和战略，是高校人力资源战略与管理实践的指南。高校的使命 和愿景陈述 ，往往反映了高校的核心意识形态、核心价值观、管理哲学与核心 目标 等。一流高校往往都有一流的使命、愿景、价值观与管理哲学。而一流高校的使命、愿 [收稿 日期]2011-09-04 [作者简介]袁庆林(1970-)，男，江西南康人，中国人民大学劳动人事学院博士 生，赣南师范学院商学院副教授 ；林新奇(1962一)，男，福建莆田人，中国人民大学劳 动人事学院教授，博士生导师。 一 79— No．10，2012 StudiesinForeignEducation Vo1．39GeneralNo．268 景、价值观与战略要落到实处，就得有一流的人力资源管理体系来支持 。如英国剑桥 大学的使命就是追求思想和言论 自由、没有歧视 ，力求成为世界一流的学术高地。为 了实现这一使命 ，剑桥大学形成了一种包容性的校园文化和多元化的价值观，剑桥 大学人力资源部门积极鼓励、支持和帮助弱势群体，主动为其提供均等机会 。剑桥大 学在员工招录与提拔中．惟一的依据就是个人的成就和与工作责任相关的标准 。以 及组织章程对特定岗位的条件要求等。即使某人曾经犯过罪，但只要其在适用岗位 要求方面有优势，剑桥大学也会优先录用他。如果有人 因为 自己是弱势或受保护群 体 ，在 申请 、任命和晋升 中，受到了诸如歧视、性骚扰和欺诈等非法遭遇 ，则他可以通 过事先达成的投诉程序进行投诉。因为许多一流英国高校都具有国际化背景，其人 员组成具有多元化特征，因而在英 国高校人力资源管理中，特别强调对性别、种族、 年龄、性倾向等不同的人 。要实施统一而公平的政策 。 (二)英国高校人力资源管理相关立法不断完善 霍尔(Hal1)在 1996年就指出，针对英国高校聘用人员的立法，成为了英国高校 人事部门职能加强的主要原因。在 1970年之前的100年中。英国颁布的人事管理立 法还不到 12项，但在之后 25年 中，就有 18项相关立法被通过。 根据对英 国国家档 案馆管理的法律网站发布的一般公共法律统计。在 2000—2011期间又有40多项相 关人事立法被通过。这些立