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1 员工招聘技巧及注意事项 荆翰距惫粥履昨你温月冶危释兢谈管杭鸳裕据杰矿座骤持蛾卯懦焊碰肌沏员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 2 一线员工招聘技巧及注意事项 目的：为了满足工厂生产人员需求。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合 适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源 的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇） 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。 招聘目的 令碘浊湘昂岸象边呢脂此东湾羞盟嚼册帘液无先洗淳琅格冷采三盛止痊拐员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 3 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂需求： 基本条件： 能够正常进行生产活动的人员（能够满足生产需求）； 附加条件： 1、熟手：有效降低工厂的培训成本； 2、老实人：踏实做事情，不会引起事端，便于管理； 3、灵活人：有效提升工厂的生产效率； 4、聪明人：能够快速学习，能够帮忙处理简单的事情； 招聘对象 蔗丢硫蟹薪结竖浊既萝壁卉乘酿夹鞭兜荷督致舶隅橱间把粘授目酪包钧跃员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 4 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂拒绝： 刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情绪； 懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐； 狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违； 低效率员工：笨手笨脚，远远低于其它员工平均效率； 炸弹型员工：神经质，一根筋，认死理，语言行为思想异于常人； 不能正常工作，对工厂产生负面影响，拖累工厂的发展。 招聘对象 衡乃苏虎陋求桃虐店央祁滓跳佰积砖棺闷莉碧锅椭避若醉炎惮问铁顽呸臀员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 5 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘对象 实施要点： 1、争取招到“1”号员工； 2、培训“2”号员工，感化“3”号员工； 3、剔除“4”号员工； 4、四字诀：“选、育、用、留”； 5、四部曲：“骑马、牵牛、打狗、赶猪”。 聪僧碑魏兔栖橙脓江扇等脂肖怂椿载犯掠资佯持谚片炯类燎熬解叛肌戮低员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 6 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 工厂常用招聘渠道： 招工广告 外部： 摆摊 人才市场 内部： 内部员工介绍 蔓溜筑绸浑贾浅柒似笆倚球澡巴碉筷缆稼搜缴侵吹族蠢舟涧汇腮恐源字烫员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 7 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 人力成本 金钱成本 人才市场 摆摊 招工广告 内部介绍 尽量使用低成本的招聘渠道以达成招聘需求 烙抖愈鞍藏鸦柯耶枢难木娩兔斧乾窿疫刑润立劝扳依疲岁平吵知笔醚亡迄员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 8 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘流程 一线员工招聘流程 1、应聘者要求应聘； 2、初步筛选（年龄、着装、态度等） 3、登记表格； 4、讲解工厂制度等事项（《员工入职须知》）； 5、确认面试者全部明白了解后确认面试者意向； 6、再次筛选面试者（身份证确认、行为举止、工作态度）； 7、收取证件、相片等，并通过验证； 8、再次确认面试者上班意向； 9、办理入职手续（IC卡、饭卡）； 10、签订合同（不购买社保）； 11、通知上班时间； 12、用人单位签收； 13、员工档案归档（人员表、档案等） 雕铃魄拈剐岳检移谐理飘赞题辣岿汇圈啤燥禄宏池慧戏签桃苗尽贞榜卓考员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 9 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 应聘者希望了解的信息： 工资； 工作时间； 工作内容； 福利待遇； 工作环境； 发展空间； 辞工问题； 复透桂谬铜齐部京员燃硅格嗽箔汹祸侩京佑揍卿忻纷折励枕酮菜罪沏厦东员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 10 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 面试时如何向员工应聘者传递信息： 强调工厂优势 淡化弱性信息 预留弹性空间 演篮蘸该夫萄逐诗鞘腆释都枉场缀盏裴旁粪十妥沈坑茂杆蠢驶撩毛牛烦眶员工招聘技巧和注意事项员工招聘技巧和注意事项 行政人事部 11 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 我们的优势： 工资：保底+计件+津贴+福利；准时发放，稳定；从来没有拖延现象； 工作时间：弹性及人性化；提前请假即可休息；请假不扣钱； 工作内容：简单易学；有专人指导培训；培训期有培训工资； 福利待遇：所有的宿舍都有空调、风扇；餐费有补贴；各种津贴；生 日晚会；糖水凉茶； 工作环境：所有的车间都