三、原住民社工员 - 台东县政府.pptVIP

* * * * * * * * * * ios系統請上app store搜尋:TTPUSH android系統請上google play搜尋:TTPUSH 請大家協助下載此系統~ 臺東縣政府106年度社福科計畫作業說明會議暨業務報告 簡報單位：台東縣政府(原民處) 報告人:原住民社福科陳佩婷 中華民國:106年02月23日 議程表 * 序號 時間 項目 主持人／工作人員 １ 09:00-09:30 報到/社工職業安全物品發放 陳劉采舲/郭唯農 2 9:30-09:40 主席致詞 林美玲科長 3 09:40-10:30 1.原家中心業務說明 2.原住民社會工作人員執業安全 社福科/陳佩婷 4 10:30-11:00 原住民社工員業務說明 社福科/陳佩婷 5 11:00-11:30 1.原住民社會服務人員靜態展 2.綜合座談暨意見交流 林美玲科長 6 11:30-12:00 臨時動議 林美玲科長 7 12:00 歸賦 一、原住民族家庭服務中心業務 * (一)原家中心實施計畫注意事項 (二)各項會議及管考工作 (三)106年評鑑注意事項 * 報告大鋼 (一)原家中心實施計畫注意事項 人員異動: 原家中心社工員及行政助理申請離職，請執行單位於面試合格適任人選後一個月內函報本府審查核定，再由本府函送相關證明文件報原民會備查。辦理離職時，請執行單位落實職務交接程序，於僱用新任人員前，各項工作項目服務量次基準仍應照案辦理，並賡續推動計畫業務，不因人員異動影響，以確保福利輸送服務不中斷。另執行單位年度內僱用人員異動次數過於頻繁，請地方政府積極輔導督促轄內執行單位落實自我管理，並列為未來評鑑之平時考核依據。 * (一)原家中心實施計畫注意事項 中心地點遷移: 原家中心辦公據點申請遷移，執行單位應於搬遷前一個月函報本府，本府派員實地勘查新址是否符合原住民人口密集或族人使用服務便利性，並於搬遷完竣後，由執行單位函文搬遷完成，本府將再次實地勘查中心內部辦公空間，除佈置溫馨具原住民族特色外，是否設置辦公室基本用具、資料櫃、晤談室、會議室、衛生設備、執業安全防護及無障礙空間等設施，於明顯處懸掛「原住民族委員會補助○○縣○○鄉原住民族家庭服務中心」招牌，勘查符合規定後，函報辦公空間內外部相片至少6張送原民會備查。 * (一)原家中心實施計畫注意事項 相關報表繳交時間: 本年度相關季報表、諮詢服務及個案管理表單，依原民會委託開發之原家中心社會工作管理資訊系統，由社工員依限上網填報，另請各中心填寫「計畫執行情形總表」，於本年度4月5日、7月5日、10月5日及1月5日前函送本府(電子檔另寄承辦人小沙信箱)。 預定執行宣導、講座、資源網絡連結會議、團體工作及社區服務方案計畫書: 於活動辦理前2個禮拜寄計畫書電子檔至承辦人小沙信箱，本府將配合出席及視情形提供宣導文宣及宣導品。 * (二)各項會議及管考工作 不定時召開聯繫會議 每半年召開 1.召開業務聯繫會報:邀集原家中心社工員、各鄉鎮原住民社工員、原住民就業服務員、部落文化健康站照顧服務員、原住民金融輔導員參加聯繫會報，並邀請轄內社政、勞政、警政、衛生、醫療、學校、鄉(鎮、市、區)公所、村(里)長、村(里)幹事、社區發展協會或本會委託專業督導扎根團隊等相關資源單位 2.召開計畫執行檢討會議:邀集各原家中心及承接執行單位，或得邀請本會委託專業督導扎根團隊，原家中心由社工員1名代表出席，執行單位至少1名出席，由執行單位分別報告上下半年度執行成果，針對工作項目落後情事應提出檢討策進作為 * (二)各項會議及管考工作 管考 1.每月由各鄉鎮原住民社工員定期訪視查核 2.本府不定期查核 管考內容: 1.各項工作是否如期執行 2.各項報表是否如期填寫 3.人員出勤管理 4.必要時邀請鄉鎮公所及專業督導扎根團隊派員陪同查核 * (三) 106年評鑑注意事項 評鑑時間:訂為106年上半年(時間日期未定) 查核年度:104年-105年 評鑑內容 : (參考104年度評鑑報告) 1.專業服務(個案管理、咨詢服務、資源網絡及各項工作…等) 2.行政管理(母機構支持度、辦公室規劃、帳務及財產管理、母機構內部管理..等) 3.人力資源管理(人員穩定度、在職教育訓練..等) 4.創新服務 * 二、原住民社會工作執業安全 * (一)106年度原住民社會工作職業安全 計畫說明 (二)管考及教育訓練 (三)核銷方式及範本 * 報告大鋼 (一) 106年度原住民社會工作職業安全計畫說明 計劃目標: 1.安全就業：加強風險管理，提升專業服務品質。 2.安心服務：強化防護保障，提供民眾優質服務。 3.安定管理：建構友善職場，落實社工專職長任。 補助項目: 1.社工員工作風險補助費 社工員每人每