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C06 潍坊周读·深度 2010 年 12 月 10 日 星期五 编辑 ：张亚男 美编 组版 ：郭晓妮 明码标价，拿出诚意来 ！ □于潇潇 只要好好干，亏待不了你 □蔚晓贤 尽管国家 出台 现在不 “明码标价”，早晚有一天求职者 现在似乎人人都在骂用人单位太狡猾， 有时候我们故意 法规规定招聘 必须 也必然会知道 自己的薪水，到时候不满意 招聘的时候，故意在薪水问题上不给给求职 夸 大 了企 业 的 “绝 “明码标价”，但反 再跳槽走人，更是浪费双方的时间精力和 者一个踏实，要么 “零底薪”，要么 “白菜 情”，但这就是社会 其道行之者仍大有 感情。 价”，可是我们静下心来想一想，如果一个 现实，要试着接受， 人在 ，多少用人单 所以，还不如明码标价 ，让大家看出 单位真的聘用了你，真这么绝情的，占便宜 更何况，求职不是一 位在招聘会上还是 你的诚意来。 不眨眼的恐怕还是少数。 锤子买卖，薪水也不 打 着 “待遇 面议 ” 可能一成不变，这样 的字样 ， 自己解释 一来 ，月薪 800 和月 为 “商业机 密”， 薪 2000 又有何 区别 其实没那么复杂。“买卖”的时候连价格 薪资，解不开的 呢？可见，求职时用人单位给出的承诺是没 都不给人知道，说白了就仨字，没诚意！ 有意义的。 诚然，现在工作是越来越难找 了，大 何况，那些层 出不穷主动要求 “零底 学毕业生满地都是，在招聘会上往往处于 职场 ，本来就是各取所 薪”的大学生们，不就是对将来的薪水有期 被选择的劣势，也正因为这样，不少用人 需。工作，本来就是公平交易。 职场疙瘩 望么，不就是考虑到只要好好干，老板就不 单位总是习惯于用那种居高临下的目光审 围绕着“起薪”问题 ，劳 会亏待么？ 视应聘者，心理上满是霸道和盛气凌人。 资双方各 自打着小算盘 ，大 所以，不要在企业有没有给出明确的薪 其实何必呢？既然来参加招聘会，都是有 学生为求职主动降薪 ，企业 水上过多地纠结，如果你相信人的能力是无 所需求，我需要工作你需要人才，双方信 为考验对方拒绝透底。 限并不断升值的，那么薪水问题你就想通 息不对称 ，难免让人心存芥蒂。再说就算 低薪的大学生在翅膀硬 了。 了之后 ，怀着委屈的心情跳 正方 槽 ，企业因大学生的不诚信