6劳动关系练习题.pptxVIP

劳动关系管理练习（建议以幻灯片模式练习，点击显示答案） 一，单项选择 1，下列纠纷中，属于劳动争议 是（ ） A,劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B,企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C,厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D,企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 2，企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。 A，1/5 B，1/4 C，1/3 D，1/2 3，工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。（小提示：这类题老师说过按现行法律，但考试时看提供我们选择 的答案是哪些来决定，下面类似题型不再赘述） A，15 B，20 C，30 D，60 4，劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A，10 B，20 C，30 D，50 5，处理劳动争议 正确程序是（ ）。 A，调解、诉讼、仲裁 B，调解、仲裁、诉讼 C，仲裁、调解、诉讼 D，仲裁、诉讼、调解 ;6，劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（ ）。 A，转变政府劳动管理部门的职能 B，构建完整的劳动力市场体系 C，改变劳动力市场 工作结构 D，对集体协商确定工资水平提供依据 7，（ ）劳动争议处理机构是劳动争