工作生活平衡研究述评.pdfVIP

2014焦 赣南师范学院学报 No．1 ofGannanNormM Feb．2014 第一期 JoumM University ·研究生园地· 工作生活平衡研究述评+ 欧阳艳玲 (赣南师范学院商学院，江西赣州341000) 摘要：工作与生活平衡在国外已经有20多年的研究历史，我国在这方面的研究起步比较晚。对国外工作与 生活平衡相关文献进行了梳理，探讨了工作生活平衡的产生和理论起源，并对工作生活平衡的概念、工作生活平衡 计划和结果变量进行述评，指出了现有研究的不足，以及对未来研究的展望。提出未来工作生活平衡概念研究应 当整合当前的两类研究方法，丰富工作生活平衡的测量研究和前因变量研究，拓宽工作生活平衡对相关领域的影 响。结合中国国情进行跨文化研究显得十分必要。 关键词：工作与生活平衡；角色平衡；角色冲突；角色促进 中图分类号：C913．3 文献标志码：A 文章编号：1004—8332(2014)01—0118一04 在使命和责任交织的现代社会，职场人士面临着更多 工。工作生活平衡计划在企业的有力实施促进了理论界对 的来自工作和生活上的角色压力和角色冲突，这些压力和冲 这一领域的研究。 突一旦处理不好，不仅会降低员工的工作和生活满意感，且 在很大程度上，会作用于员工的工作绩效，影响组织整体竞 争力的提升。…特别是近几年来亚健康、过劳死、工作倦怠、 离婚率居高不下、全员幸福感不强等问题的出现，使得工作 和生活的平衡问题成为职场上谈论的焦点，人们对待工作和 生活的态度也渐渐由工作第一转变为追求个人工作和生活 图1 个体工作与生活领域的角色 的协同平衡上。 二、工作生活平衡的理论基础——角色理论 基于此，越来越多的学者关注到工作生活平衡(work andlife 角色理论认为“角色”是指个体在特定角色下被期望的 balance)这一领域。目前，关于工作生活平衡的研究 主要涉及以下几个方面：理论来源、概念界定、工作生活平衡 一种行为模式，∞1如当提及“总经理”时，人们会有特定的角 计划、工作生活平衡结果变量。我们将对这几个方面进行述 色期望联想。Thom踮和Biddle进一步认为角色行为是个体 评，并提出未来研究的可能方向。 角色认知和他人角色期望共同作用而产生的，当个体角色内 一、工作生活平衡的产生 部感知和角色外部期望相契合时，角色就获得了成功，达到 在日常生活中，工作与生活平衡这一词语经常被提及， 了平衡。反之，将会导致角色冲突。 其首次进入学术研究视角是在1986年。早先对工作生活关 (一)角色冲突理论 系界面的研究局限于工作家庭方面，直到20世纪90年代， 角色冲突理论认为，由于个体所拥有的时间、精力和能 学者们才意识到员工非工作领域不仅包括家庭生活，同时也 力等资源表现为一定的稀缺性，一种角色责任的履行可能会 可以包括其他活动(见图1)。至此，研究者们才把研究视角 影响到另一或多个其他角色责任的履行，如职业女性为了照 从工作家庭领域转移到范畴更广的工作生活领域。 顾家庭，可能会选择牺牲自己在工作和休闲上的时间。 值得一提的是，早在20世纪30年代，工作生活平衡计 划就已经出现在美国企业中，一家名为w．K．Kellogg的公 方向：时间冲突(不同角色的实现都需要占据有限的时间)、 司将传统的一周三天8小时工作制转变成一周四天6小时