论秘书的心理素质..doc

论的心理素质[论文关键词] 秘书?心理素质? 　　[论文摘?要]随着我国改革的不断推进，也不断深入。近年来，越来越多的开始日益关注秘书自身素质的提高问题。试图从心理素质这一独特的角度出发，探索作为一名秘书所应具备的心理素质，同时也提出若干提升这些素质的建议，希望能通过本文的论述，给读者一点有益的启发。? 　　近年来，随着我国改革的不断推进，也不断深入，部分也开始注重从提高秘书自身素质的角度着力进行研究。故此，论述秘书素质的文章可谓汗牛充栋。综观这些文章，大体将秘书的素质分成“德、智、能、体”四个方面。“德”是指秘书个人在生活上表出的各种行为和表现;是指秘书个人蕴藏于内、外部未露的特点。“智”是指履行职责的知识水平，主要包括法律知识、文化知识和一定的科学知识水平，这是形成履行秘书职责能力的基础；“能”是指履行职责的能力，尤其是指作为秘书这个职业的能力，具体包括调查研究的能力,参议的能力,依法监督的能力,考核和评议的能力,组织群众、宣传群众和发动群众的能力；“体”是指履行秘书职责的身体素质。以上四个方面基本涵盖了秘书所应具备的素质，但是笔者认为，这种概括忽视了一个很重要的方面，这就是的心理素质。? 　　? 　　一、秘书心理素质的含义及其重要性? 　　? 　　参照北京师范大学林崇德教授关于心理素质的定义，笔者认为，秘书的心理素质可以认为是居于秘书这一职务的人所应具有的心理要素或因素的质量。这些心理要素或因素应该包括：责任感、心理调适能力、换位思辨能力、心理承受能力、应变能力、激发力、韧性、弹性、刚性程度等。这些素质对于秘书顺利地履行秘书职责和义务有着重要的意义：? 　　（一）良好的心理素质有助于增强秘书的使命感和荣誉感，使秘书的过程中更有自信。 在我国，秘书长期以来被作为是一种荣誉性职务，由领导和部门做出安排，……他们中有些人在他们的工作岗位和行业中是能手、专家，……但缺少秘书的责任感，这就不能做一个好的秘书。”为什么一个行业的专家和能手在处于秘书这一职位上的时候却成为一个“橡皮图章”？除了缺乏必要的法律素质外，缺乏作为秘书的责任感，缺乏在兼职秘书的现实情况下平衡本职工作和秘书工作的调适能力，缺乏应对各种复杂的应变能力以及缺乏在秘书工作中创新的激情等，都是致使某些秘书缺乏使命感和荣誉感的重要因素。责任，有没有秘书的责任，有没有对的责任，并且敢不敢表达的意志，是最重要的秘书素质。　　（二）良好的心理素质，尤其是高指数的“逆商”，是决定秘书能否坚定地履行秘书职责的关键。作为一名秘书，在中，要圆满、出色地完成职责，没有超一般人的毅力是难以想象的。此外，作为一名优秀的秘书，还要敢于在各种复杂的环境中提出建议，不畏其他力量的干预，独立做出抉择，坚持。所有这些行为，离开了非凡的勇气和毅力，都只能是空中楼阁，昙花一现。? 　　（三）良好的心理素质有助于秘书紧密团结，进而从整体上实现。一个组织作用的最终发挥，关键因素在人本身。我要完成，关键在人，在于怎么提供组织保证和人才支持。为此，除了要抓好工作之外，对人才的考核和培养成为重点。我们很难想象在我们的秘书缺乏真诚、信任、公正和宽容等品质的情况下，内部能很好的沟通和协调，而不会变成马恩笔下的“清谈馆”。这就要求我们的秘书要具有整体意识，个人的工作和活动要服从于、服务于整个内部的工作，通过每一个秘书个体的活动来达到整个内部的目标。在不断充实自身责任感和荣誉感，不断打造坚忍不拔的勇气和毅力的同时，作为个体的秘书也要有这一整体的意识。? 　　二、秘书心理素质方面存在的问题及原因探析? 　　目前各秘书的心理素质良莠不齐，由于没有进行过全面的心理测试，并没有具体的数据能够反映当前秘书的心理素质状况。但从以下可反映出部分秘书的心理素质明显不符合作为一名秘书的要求：? 　从心理学的角度分析，上述反映出某些秘书在心理素质方面至少存在以下四个问题：责任感不强，换位思辨能力差，对秘书工作缺乏激情，自我控制能力薄弱。那么，出现这些问题的原因是什么呢？笔者认为，主要有以下几方面的原因：? 　　（一）“先天”的因素：主要是指秘书在当选秘书之前，其所处的特定的社会历史环境通过其自身特定的社会实践形成的生理、心理、自我意识等诸因素的个人自身系统的独特性。这种独特性主要体现在秘书自身的个性以及在个性基础上形成的兴趣、爱好和气质。加上独特的社会历史环境，这种独特性反映出每位秘书个体不同的发展状况：好的个性，当然有利于秘书当选后的成长进步和持续发展；相反，“若缺乏从事秘书活动的良好个性，这本身就使自己处于一种?劣势，必然会有碍自身发展，影响其作为秘书价值的实现”。? 　　（二）“门槛”的因素：这里主要是指对秘书人的考察机制。众所周知，我国目前的秘书缺乏竞机制，退一步说，即便是建立了专门的考察部门，其也很可能只