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浅析大学生就业陷阱及应对措施 摘要：近年来，由于高校扩招，高校应届毕业生数量大幅增加，部分市场需求饱和，大学生就业形势已不容乐观，而五花八门的就业陷阱更是无处不在。刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，求职时感到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学生社会经验不足，在招工环节设置陷阱，损害学生的合法权益。要防范这些陷阱，大学毕业生不仅要了解和认识它们，更重要的是要有防范的意识和对策。只要毕业生有自我保护意识，就能够识破形形色色的就业“陷阱”。 关键词：大学生 求职 就业陷阱 就业陷阱及其表现特征 大学生就业陷阱是指招聘单位、其它机构或个人，利用大学生的弱势地位如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向或协议，以期侵害大学生合法权益的现象。尽管就业陷阱形形色色，形态各异，但其目的都是一样的——骗钱，主要表现为一下特征： 欺骗性 招聘者和求职者之间往往存在着信息不对称现象。招聘单位以虚假的宣传、不实的承诺来取得求职者的信任，然后在协议中提出苛刻条件，致使他们根本无法满足其要求。 诱惑性 年轻人通常好高骛远，一些毕业生在找工作时，不顾现实条件的限制，一心想找一份体面的职业。招聘单位在招工时正是利用了学生贪图虚荣的心理，引诱他们上当。在招工简章中夸大事实，“挂羊头卖狗肉”，什么“业务经理”“行政助理”等职位名称好听，但不符合实际功能，用人单位只是在以各种招牌、待遇和发展前景来诱骗学生。 隐蔽性 违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。 违法性 就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正、不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股、推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合 同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。 就业陷阱的主要类型 招聘陷阱 第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。 职业中介陷阱 就业形势的严峻导致就业中介机构的产生和膨胀。就业机构良芳不齐，当然这其中不乏优秀的、对大学生就业产生正面影响的中介机构，但是“黑中介”(没有在工商管理部门登记备案)也随之产生，也有的中介机构为了个人利益,设置陷阱,骗取钱财。骗取钱财的方式通常有：多荐少录，用工单位明明只招几名或十几名员工，中介机构却推荐几十名甚至上百名求职者前去面试，然后收取报名费、中介费、车辆使用费等费用。这些中介组织与求职者约定，推荐求职者到单位面试,如果因为求职者自身原因无法录用的话，只退中介费不退报名费，这样报名费顺理成章就到了违法中介机构的手里；虚假承诺，在介绍时，违法中介机构声称单位招聘的是比较好的工作岗位，如文员、销售人员等。但当求职者真正被录用后，才发现单位所安排的根本不是他们所说的岗位，工资或待遇也与所承诺的不同；会员经营，还有一些违法中介机构采取会员制的经营方式，一次性收取会费几百元，授予会员资格。然后在一段时间内给予免费的职业介绍服务，如果求职者到推荐单位面试不成功或非本人原因被辞退，在双方约定的“服务期”内，违法中介机构免费继续推荐。但当求职者真正成为会员后，他们会发现这些机构推荐的单位工作待遇和工作环境极差,根本无法忍受，只能主动辞职。 传销陷阱 一些传销组织以单位的名义招聘毕业生，为诱骗学生上当受骗，他们往往根据诱骗对象的情况以招工、做生意等为诱饵。这些传销组织打着“直销”“连锁经营”“特许加盟”“网络营销”等幌子，骗取他人信任，诱骗他人参加。一旦毕业生到其单位，他们就收取学生的有效证件，控制其人身自由，给学生造成巨大的损失。 合同陷阱 要防范合同陷阱,最首要的方法就是认真学习《劳动法》及相关法律法规，仔细审查合同条款。根据我国劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。但并不是所有劳动合同都可以约定有6个月的试用期。劳动合同期限在