商业道德行为守则.PDFVIP

商业道德行为守则 生效日期： 08/2016 I. 简介 本商业道德行为守则 （以下统称“守则” ）是挪威邮轮集团及其子公司（合称“NCLH” ）所有团队成员、 高级职员和董事会（“董事” ）（下称“你” ）的一份指导。NCLH采取严格的政策，按照适用法律规定 的文字和精神来开展公司的所有活动，并坚守商业道德行为的最高标准。本守则已被NCLH董事通过， 并总结了NCLH 日常业务进行的所有事项的商业道德行为标准。本守则构成美国联邦证券法S-K规则第 406项拟定适用于NCLH首席执行官、首席财务官、和首席会计官的“职业道德准则” ，它也构成纳斯达 克股票市场监管要求第5610项适用于NCLH董事、高级职员和团队成员的“职业行为准则” 。 II. 政策 你对本守则的承诺对于NCLH的成功是至关重要的。因此，NCLH的政策要求你全面全文查阅本守则， 并签署附录的商业道德行为守则团队成员证明书表格 （“证明书” ），并在你每一天的业务活动中都 使用本守则。 III. 宗旨 本守则的宗旨是成为你代表NCLH采取行动和做出决策时的指导。本守则不旨在提供所有答案，它也 不形成任何暗示或明示的合同或主张，而是成为你在履行你的工作职责时可能会面临的一些比较常见 的情况的实用指南。你不会具有所有答案，而也会出现未在守则中提出的商业行为问题。在这些状况 下，我们鼓励你联系NCLH的公司道德官（“CETHO” ）。CETHO是你需要澄清道德商业行为问题时、以 及发生问题或冲突时的联系点。 IV. 范围 本政策适用于NCLH及其子公司的所有董事、高级职员和所有其他豁免（受薪）及非豁免（钟点工）、 全职和兼职、船上及岸上的团队成员。 V. 职责 A. 你有责任遵守本守则的所有规定。 B. 人力资源部（“HR” ）负责确保你在附录I的证明书上签名和/或以电子方式确认此证书；所有 证明书都成为你人事档案的一部分。 C. 总法律顾问被指定为CETHO，负责诠释本守则，并建立和维护监管遵守本守则的程序。 D. 无视或违反本守则者将受到检讨，这可能导致各种后果，有可能包括适当的纪律处分，直至 和包括解雇、以及如果适当可能导致民事或刑事诉讼。 VI. 指导方针 A. 利益冲突 你应避免可能涉及你的个人利益和NCLH 的利益冲突的任何情况。当一位董事、高级职员或 团队成员采取的行动或得到的利益可能使他难以客观、有效地履行其在NCLH 的工作时就可 能产生利益冲突的情况。然而，除非按照我们公司细则的规定和我们大股东有关联的某些董 事，由于该个体为这些大股东 （而非为NCLH ）的关联公司推介公司机会，或他不将已传达 本公司保留权利通过其首席执行官和总裁和/或董事会的行动随时更改、删除、修改、或淘汰本政策。 第1/8页 商业道德行为守则 生效日期： 08/2016 给这些大股东的关联公司的公司机会传达给 NCLH，不需承担任何违反信托义务的责任。当 一位董事、高级职员或团队成员、或者他或她的家庭成员因他或她在NCLH 的职位而收到不 当的个人利益时也可能产生利益冲突的情况。在 2002 年萨班斯 - 奥克斯利法下，NCLH 被 禁止以个人贷款的形式给董事和执行官提供或安排信贷，取决于某些有限的例外。和当前或 潜在的代理、代表、业务合作伙伴、供应商、客户、销售方、顾问、独立承包商（“第三方” ） 及竞争对手往来时，你应该以NCLH 的最佳利益采取行动，而将个人利益排除在外。 你也应该避免接受可能影响或看似影响你代表我们做出