[招聘海外留学生]海归硕士在就业方面有没有优势？.pdfVIP

海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 [招聘海外留学生]海归硕士在就业方面有没有优势？ 归硕士在就业方面有没有优势？ 现在网上都在说归国硕士就业如何如何不吃香，各公司里真的是这样吗？ 分析 1）首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、 不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太 大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同， 出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。 2 ）不管是海归还是土著，不管是985、211 还是一本、二本，一般这些纸面上 的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正 常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最 大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是 有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。 3 ）国内大多数企业的招聘期在8 月到12 月之间，面向的是应届生，也就是正 在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6 月，少部分是12 月等。哪 怕6 月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能 被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期 （目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔 试面试等，可行性几乎为0 ），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加 校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。 4 ）人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕 业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个 找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好 工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科 研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备， 比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。 不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍， 这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学 生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极 其不公平的。 5 ）由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得 海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金” 的一种类仇视心理。而除了哈 佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR 并没有那么了解， 而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域 HR 很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理 咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说， 管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端 的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡 量和比较。 6 ）国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌 握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要 用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企 业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作 的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了（何况现在很多清北 复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什 么优势）。 7 ）现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是 难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿 意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台， 这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国 都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实 现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海 外学校的文凭也是完全没有优势的。 8 ）最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我