房地产企业岗位招聘笔试卷题库之四十二(含解答)：招聘主管.docVIP

招聘主管 岗位招聘笔试题 答卷人姓名： 笔试日期： 年 月 日 监考人： 笔试题得分： 阅 卷 人： 复核人： 一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内） 得分 阅卷 1．《中华人民共和国房地产管理法》是（ ）年开始施行的。 A 1992 B 1993 C 1994 D 1995 2． 1993年房地产市场宏观调控后，出现“烂尾房”最多的城市是（ ） A 珠海 B 北海 C 三亚 D 海口 3．2006年5月，国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》，简称（ ） A 新“国八条” B 老“国八条” C “国六条” D “十五条意见” 4．在国内豪宅项目中，（ ）价格最高，媒体和社会公众关注最多，质疑声也最多。 A 汤臣一品 　　B 贡院六号 　C 海御19 　D 万科17英里 5．在70个大中城市中，当期平均房价最高的城市是（ ） A 北京 　　B 上海 　C 广州 　D 深圳 6．国内房地产企业家中（ ）曾经说过“没有暴利就没有品牌”，以致引起社会哗然。 A 王石 B 任志强 C 潘石屹 D 张宝全 7．每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是（ ） A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会 8．在公司治理结构中，不属于“三会”的是（ ） A 总经理办公会 　　B 董事会 　C 监事会 　D 股东会 9．对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（ ）负责。 A 总经理 　　 B 董事长 　 C 分管副总经理 　D 直接上级 10．岗位KPI是指（ ） A 关键业绩指标 B 组织经营目标 　C 发展规划目标 　D 职业生涯目标 11．（ ）的招聘广告最能起到树立企业形象的效果。 A 网络 B 报纸 C 广播电视 D 杂志 12．企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ） A??正式沟通渠道和非正式沟通渠道 B??纵向沟通渠道和横向沟通渠道 C??下向沟通渠道和上向沟通渠道 D 管理沟通渠道和非管理沟通渠道 13．合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ） A? 纵向发展 B 横向发展 C ?综合发展 D 纵向-横向发展 14．根据《（ ）》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。 A 集体合同规定 B 集体合同法 C 劳动法 D 劳动法当中的集体合同规定部分 15．和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ） A ?独立的程序 B ? 连续的程序 C ?和企业相关的程序 D 和劳动仲裁接口的程序 16．由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 A 双向关系 B? 双务关系 C 劳动关系 D 聘用与被聘用关系 17．员工个人期望所激发的内驱力收到某种因素的阻碍和干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态，我们称之为（ ）） A ?压抑 B ? 消极 C 焦虑 D 挫折 18．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ） A 培养员工的忠诚度?????????? B 促进团结、消除矛盾 C 招聘到高质量人才?????????? D 激励员工、鼓舞士气 19．人员招聘的直接目的是为了（ ） A 招聘到精英人员??????? ? ? B 获得组织所需要的人