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试论在构建及谐单位过程中工会作用摘要：工会工作是党联系职工的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进单位稳定发展的特殊地位，通过发挥工会优势和作用，加强工会自身建设，准确定位，在“十二五”期间，继续在构建和谐地矿所中起到独特的作用。 关键词：工会工作和谐单位 Abstract: the trade union work to contact is the party of the employees of the bridge and the link, in labor relations coordination and promote the steady development of unit special status, through the play Labour union advantage and function, strengthen trade union self building, accurate positioning, in “1025” period, to continue in constructing the harmonious geoscientific can play a unique role in that. Keywords: union job harmonious unit 中图分类号：D412.6文献标识码：A 文章编号： 工会工作是党联系职工的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进单位稳定发展的特殊地位。认真学习贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕地矿所党委提出的走“科技立所、创新发展、和谐兴业”之路，切实加强工会自身建设，准确定位，充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐地矿所的建设。 一、发挥工会先天优势，推动构建和谐地勘科研单位 工会组织源于职工，具有靠近职工，扎根于广大职工中的基层组织网络体系，这是工会的先天组织优势，工会应及时了解和把握职工的思想动态，建立单位与职工、职工与职工、领导与职工之间相互尊重、彼此信任的氛围。工会有各级党政的正确领导和大力支持，这是工会的政治优势，工会作为单位的群众性组织，其根本任务就是密切围绕单位发展大局，以“党委放心，群众满意”为出发点和落脚点开展工作。 二、建立和谐劳动关系，维护地勘科研单位和谐环境 推动建立和谐稳定的劳动关系，是工会为构建和谐社会服务的着力点。地矿所是地勘局下属的科研单位，单位性质决定了有较高密度的知识分子群体，其中有引进的高级人才，也有本单位自己培养的业务骨干；有奋战在一线的科研人员，也有一定量的体力劳动者；有事业编制的正式工，也有企业编制合同制职工，还有派遣制职工等等。岗位不同、知识与文化的差异、林林总总的身份，决定了每个人利益诉求目标的不同，关注重点的不一致，然而每个人工作的原动力是一样的，因此工会工作重点要放在关心人、尊重人，当好困难职工的“第一责任人”，建立健全劳动争议调解组织，努力构建和谐的劳动关系，正确处理单位整体利益与维护职工合法权益的辩证关系。 工会要认真倾听职工的呼声，及时反映职工的愿望，扎扎实实为职工办实事、办好事、解难事，特别是要为困难职工排忧解难。要为化解不同群体的利益冲突出谋划策，也要为不同利益诉求做好桥梁和纽带作用。梳理所内现存的各种人员成分关系，使他们能安定下来为地矿所的发展尽自己的一份力。首先是要按法律法规办事。严格遵守《劳动合同法》规范用工，按所内规章制度落实相应待遇，对分工会的合同制员工及农民工也要予以关注，尤其是合同文本、工资待遇、养老保险等是否缴交要加以检查和规范。其次是感情上要关心。要关心不同身份职工的成长空间，对于知识分子而言，承认他们的劳动，给他们发挥作用的舞台是精神上最大的鼓励，而经济奖励、职务晋升、身份置换是认可他们工作的最好方式。关心他们生理和心理健康也很重要，所里每年组织一次全员身体检查，高温期间缩短工作时间、给予高温补助和高温慰问，生病住院期间上门慰问等等。再是要真心实意关心他们的生活。随着所里这几年经济的发展，职工收入水平也有普遍的提高，但不同身份的职工对生活满意度的要求是不同的，工会要与其他群团组织紧密配合，关注他们，真心实意的为他们解决困难。 三、完善制度保障，实现民主管理 民主管理是和谐关系的基础，而民主管理的保障就是完善制度。地矿所职工中知识分子比较密集，有很强的参与管理的意愿，这对所得民主管理提出了较高的要求。地矿所这几年所有重大决策、经济分配、组织结构调整、干部任免、规章制度修订等等涉及职工切身利益的事项都通过职代会、职代会联席会议、公告栏、内部刊物、内部办公信息系用等予以告知，让广大职工真切感到民主管理的逐步推进。工会要熟练掌握所内各项规章制度，并要通过职代会、座谈会、访谈会