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90后大学生就业能力提升探究【摘　要】西方发达国家的大学生创业就业教育经过二十多年的发展，已经形成了较为完善的体系，而我国有关方面的研究起步较晚，与发达国家有显著的差距，就业难问题日趋凸显，如何提升90后大学生就业能力是急需解决的问题。 【关键词】90后大学生；就业能力；体系建设 一、就业能力分析 要研究“90后”大学生的就业能力，首先要解决的就是到底什么是大学生的就业能力，应该如何界定这一概念。关于就业能力具体包括什么能力，至今仍没有定论，但就业能力是一种综合能力。本文认为，就业能力包括基础能力、专业能力和差异能力三个方面。其中，基础能力包括人际交往能力、正确的就业动机、应聘能力等，相当于“产品的包装形象”；专业能力包括专业知识、职业岗位所需的特殊技能等，相当于“产品的质量”；差异性能力包括个性化、创新性与创业性，相当于“产品的核心竞争力”。对于大学生的就业能力来说，基础能力是前提，只有具有一定的基础能力，就业才有可能性；专业能力是关键，只有具有一定的专业能力，就业才有可行性；差异性能力是核心，只有具有差异性能力，大学生才能充分就业。 我们认为大学生就业能力是指大学生能够从实际出发，根据社会的发展变化，树立正确的就业观念，并结合自己的专业和特长，正确进行职场定位，并能迅速融入到工作中去，实现自己的价值的一种综合能力。 二、90后大学生就业能力现状与分析 为