对我国高等会计教育模式的思考——英国会计教育模式的启示.pdfVIP

创新与发展 备制造等10大领域人才紧缺的情况，加紧实施“紧缺人才培养培训工程”，以解决沈阳市人才结构性失衡 和能力欠缺问题，同时，大力培养沈阳走新型工业化道路所需学术、技术带头人。 (3)创新人才激励机制，激发人才创业热情。 激发人才的积极性，社会收人分配向人才倾斜。市场经济运行中一个最基本的规则是投资主体与收益 主体的一致性和排他性，要调动人力资本投资主体的积极性，就必须构建人力资本投资与回报的合理机 制。为此，一是在分配制度上要探索建立以保护知识产权为核心的分配机制。要鼓励科技人员、经营者靠 科技创新、靠专利、靠经营致富。要根据党的十六大提出的“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的 要求，切实推行技术入股、专利人股、持股经营等新的分配手段，真正使知识的掌握者先富起来。二是要 使人力资本的投入与所获报酬相匹配。在市场经济条件下，劳动者是根据收入最大化原则来选择自身发展 方式的，如果社会所提供的机会不是有利于劳动者学习技术、钻研技术，或者说不通过提高自身素质而能 获取更多收入，从而劳动者技术进步的“机会成本”过大，那么劳动者当然就会放弃技术学习的投资，而 转向其他获得收入的机会。因此，应该按照市场经济产权明晰的要求，逐步建立社会主义劳动产权制度， 以维护广大劳动者的合法权益。