企业劳资纠纷原因研究及防治措施.doc

企业劳资纠纷原因研究及防治措施【摘 要】 随着我国经济的进一步发展，企业的劳资纠纷也大幅度增加，尤其是建筑施工企业。处理好劳资纠纷，对于促进企业健康发展和维护社会和谐稳定显得至关重要。本文简要分析了当前企业劳资纠纷的原因，进而提出了劳资纠纷的预防及发生劳资纠纷后的处理措施，可供相关人员参考。 【关键词】 劳资纠纷；主要原因；预防措施；处理 随着我国经济的快速发展，经济体制的改革也不断深入。劳动关系性质也转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系，劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。近些年来，各类劳资纠纷呈上升趋势，建筑业也不例外，个别企业侵犯工人的合法权益、违反劳动法律法规的情形时有发生，不仅影响了企业的发展也影响了社会的稳定。为此，认真研究分析企业中劳资纠纷产生原因和防治措施，显得十分必要和迫切。 1劳资纠纷对企业的影响 劳资双方作为一对矛盾的统一体，他们之间发生纠纷是非常正常的事，任何企业，只要其在生产经营，就不可避免地遇到劳资纠纷方面的问题。当然出现劳资纠纷并不是什么好事。一个企业，如果劳资纠纷过多，企业与员工之间的矛盾过于突出，势必直接影响到企业的正常生产经营，当然也就影响了企业的经济效益，甚至会导致企业的亏损或者停产。实践当中，不乏企业被劳资纠纷拖垮的例子，所以，作为企业的投资者来说，必须认识到劳资纠纷的危害性，并引起足够的重视。 2 企业劳资纠纷的主要原因 (1)毫无疑问，当劳动者的权益受侵害，企业方面又不能及时有效的合理解决时，将很有可能引发劳资纠纷，这也是直接原因。 (2)企业一味地追逐利润，却损害劳动者的合法权益。 (3)在劳动过程中，企业是处于强势一方的，而劳动者处于弱势地位，因此这是其合法权益受侵害的主要原因。 (4)由于劳动关系双方的法律意识并不强，也比较容易引发劳动争议。 3 劳资纠纷的预防 3.1 增强劳资纠纷预防意识，健全劳资管理制度 近年来，国家先后颁布实施了《劳动合同法》及其实施条例，从而更加健全了我国的劳动法律法规，更加注重保护劳动者的合法权益，大幅度增加了用人单位的违法成本。同时，随着社会的进步、劳动者文化水平的逐步提高、国家普法教育的深入和新闻媒体的积极宣传，劳动者的维权意识也在不断提高。作为企业，应结合实际，根据劳动法律法规及政府有关规定，建立健全行之有效的劳资管理制度，并在实施过程中不断总结、补充和完善。要把劳资纠纷的预防和处理上升到与质量、安全、效益同等重要的位置，企业各部门、各项目、各级管理人员要分工合作，负责到人，齐抓共管，共同努力，严格防范劳资纠纷的发生。 3.2 加强合同管理，提高规范化程度 随着市场经济竞争在日益加剧，企业在经营活动中，更要注意防范合同风险。要做到合同从签订→履行→终止的全过程管理。同时抓住三个环节：一是严格坚持会签程序；二是持续跟踪履行，进行实时监督；三是定期检查确认。企管法律事务处是综合检查落实的部门，既要参与合同相对人的招投标，对招投标文件、程序进行审查，参与重大合同谈判、起草，对条款进行设计、推敲和把关；又要加强合同主办、会审、结算部门的工作协调与信息沟通，监督、检查合同的履行、结算，使合同管理的各个环节有效衔接。通过严格管理和控制合同管理过程中的每一个节点，预防合同纠纷和法律风险的发生，有效维护企业合法权益。 3.3 选择正规劳务企业，签订有效劳务合同 选择劳务企业，不仅要考察其是否具有相应的劳务资质和工程业绩，更要考察其是否具有良好的企业信誉和是否拥有充足、稳定的技术工人。对于口碑不佳、实力不强或者不甚了解的包工头，即使挂着正规劳务企业的牌子，也坚决不要使用。选好劳务企业，还要依法签订合法有效的劳务承包合同，约定质量、安全、进度、计量、支付、劳务工管理与工资发放等有关条款，并按政府规定履行备案手续。劳务承包合同应尽量使用建设行政主管部门推荐的示范文本。 3.4 加强工会组织的监督调解职能 工会的重要职能就是保护劳动者合法权益，协调劳动者与企业、雇主之间的关系，以促进企业健康稳定发展。但是，随着改革的不断深入，工会的传统运作方式已经越来越不适应经济发展和社会保障的需要，有的非公有制企业工会仅起到一般的福利机构的作用，个别只是为了应付相关部门的检查而摆个门面，形同虚设，像这样的工会是不可能担负起保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重任的。因此有必要强化各级工会组织职能，政府相关部门也应加大对非公有制企业工会的支持力度，以强化工会组织的保障、协调、调解职能，做好劳资纠纷的预防和化解工作。 3.5 加大对企业资金流转的监督 国家应有专门的法律法规制约非公有制企业资金的流转，地方政府应有一