基于性别差异的我国高校毕业生就业特征研究.PDF

教育与经济 2011 年第2 期 国家教育经济重点课题研究专栏 基于性别差异的我国高校毕业生就业特征研究 敖 山，丁小浩 （北京大学教育学院，北京100871） 摘 要：本研究基于北京大学2009 年度全国高校毕业生就业抽样调查数据，针对社会科学研究中的高度复杂 性、非线性和不确定性特征，运用复杂性科学研究中的神经网络拟合仿真方法，较好地分离出性别差异对我国高校 毕业生就业工作特征和流动特征的影响。研究表明：性别因素将会导致 10.89%的薪金差距；男性获得就业地户口 的机率比女性高出9.27% ；从整体上看，男女大学生就业单位性质的差异并不明显。相对上述就业工作特征，毕业 生流动特征的性别差异较为显著：男性毕业生比女性具有更强的流动性，除了就业流动以外，上学流动、毕业流动 的性别差异度分别是19.5%和23.77% ，全流动差异更是达到了40.57% ；而男女毕业生就业流动概率的差异度仅有 2.77 个百分点，其主要是女性的“流动惰性”所造成的。