关于加强石化企业文化建设所引发思索.doc

关于加强石化企业文化建设所引发思索【摘　要】石化企业文化对凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、树立形象具有十分重要的作用。为此，只有向文化要人力，向文化要生产力，积极探索富有时代特征、体现石化特色、符合职工需要的石化企业文化建设新道路，才能进一步推动石化企业工作和队伍建设创新发展。 【关键词】石化企业;文化;建设;思考 文化，顾名思义，是人类在其社会历史发展中不断创造、总结、积累下来的物质财富与精神财富的总和。它作为一种精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展产生深刻的影响。而石化企业文化，是中华民族的传统文化、现实文化和石化企业行业文化相交融的产物，是石化企业在保障国家利益、服务社会大众、管理职工队伍的过程中形成的具有鲜明石化企业职业特点的群体意识、价值观念、精神风貌、行风规范和管理方法等非物质因素的总和。 1.当前石化企业文化建设存在的主要问题 1.1认识不全面 近年来，石化企业部分领导和职工由于对石化企业文化内涵的认识还不够全面、准确，对石化企业文化作用的理解还不够深入到位，认为只要能加强政治和业务方面的学习、努力工作、在工作中不出乱子就可以；还有部分人甚至错误的认为“石化企业文化建设就是搞搞文体活动”而已，脱离石化企业中心工作，就文化而搞文化，把石化企业文化简单地理解为就是搞书法、绘画、文体比赛、吹拉弹唱、娱乐演出等，开展这些活动是对正常工作秩序的冲击，是浪费时间，是不务正业，是搞花架子、是形象工程等。殊不知这些只是石化企业文化的一种形式表现，只是石化企业文化的一种载体而已，而不是实质。正是由于以上这些对石化企业文化内涵认识的不全面，导致了在部分石化企业忽视和弱化了石化企业文化的作用，使得石化企业文化的凝聚、教育、引导的功能，没有得到充分的体现。 1.2特色不明显 石化企业文化既有共性一面，也应有其鲜明的个牲，这正是石化企业文化具有无限的生命力，对石化企业职工具有巨大的号召力、感召力的根源所在。但是，在实际工作中，石化企业在推进文化建设，尤其是促进石化企业文化理念的形成中，尚未注重体现石化企业的自身待点、历史渊源和发展趋势，趋于一般化，个性不明显，这不利于创造以人为本的人文氛围，不利于激励全体职工努力工作，更不利于提升石化企业队伍的凝聚力和战斗力。 1.3氛围不浓厚 许多年来，我们也曾一度进行各种文化建设、文化活动。但多数是组织要求，领导牵头，“下任务、压担子”，没能完全转化为广大职工自觉自愿的行动，忽视了石化企业文化对职工思想和行为所产生的巨大潜在影响力，以至于各项活动的质量都不是很高，没能真正积极的调动职工的自身能动性、创造性，也因此导致石化企业文化人才薄弱，现有的石化企业文化的内容、形式、状况难以跟上新时期职工的精神需求的步伐，从而使大家对现有的石化企业文化兴趣不高，造成文化氛围不浓厚。 2.应采取的对策 石化企业文化建设是石化企业队伍建设的核心，是石化企业工作发展的灵魂。我们要不断丰富和发展石化企业文化事业，强化理念、突出特色、营造氛围、创新思维、健全机制，将文化建设熔铸于石化企业工作之中，不断提升石化企业队伍的凝聚力和战斗力。 2.1强化理念，提高认识 认识是行动的先导，思想是落实的根本。只有这个问题解决好了，才能正确引导全员对石化企业文化建设的内涵、重大意义及作用的认识，使其充分理解石化企业文化在推动石化企业发展中的“驱动器”作用。要建设一支作风过硬、有较高的整体素质和生产力的石化企业队伍，就必须大力加强石化企业文化建设。思想上要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，统领文化建设，牢牢把握先进文化的前进方向，促进石化企业队伍的全面发展。我们要将石化企业文化建设作为“文化育人”工程长期抓，并注重把握时代的精神脉搏，紧紧围绕石化企业中心工作，坚持把石化企业文化建设与队伍建设、业务建设、人才建设和形象建设相结合，积极探索新思路和新方法，更要走出错误认识的束缚，不能单纯认为建设石化企业文化，就是搞些文艺活动，或者认为文化建设与石化企业工作、与业务没有关系等等。要清醒地认识到，加强石化企业文化建设是保证石化企业队伍一往无前的源泉和动力。 2.2突出特色，打造品牌 大力加强特色石化企业文化建设，推进社会主义核心价值体系建设，用核心价值引导职工、凝聚队伍。石化企业采取专题讲座、事迹报告等形式，大力弘扬石化企业职工核心价值观，大力弘扬“铁人”精神为代表的石化企业精神，引导广大职工坚持马克思主义指导地位、坚定中国特色社会主义共同理想、努力树立和践行社会主义荣辱观，在石化企业形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量和基本道德规范。要通过报刊、网络、广播等渠道，广泛开展各种读书学习和文体活动，努力打造学习型、学