加强新时期国有企业党建工作几点思索.docVIP

加强新时期国有企业党建工作几点思索中图分类号：D26 文献标识码：A 摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。 关键词：企业党建 一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性 （一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。 （二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。 （三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。加强国企党建工作，能够引导广大员工向着积极的方向努力，发挥其内在潜能，不断提高党员素质。重视对员工党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，组织员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能够保证员工成长和进步的正确方向，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展。员工整体素质的提高有助于营造昂扬向上、团结奋进、开拓进取的舆论环境，构建和谐友爱的人际关系，对企业和谐稳定、又好又快发展有着极大的推动作用。 二、当前国企党建工作中面临的一些问题 （一）思想认识有偏差，重视程度不够。 部分企业对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识不足。虽然口头上也讲围绕经济抓党建、抓好经济促党建，但在具体工作中重经济、轻党建的表现依然比较突出。特别是国有企业改制后，一些人对党组织是不是还要继续发挥政治核心作用这个问题，思想认识上出现了模糊和犹豫，认为党群工作就是敲敲边鼓、摆摆样子、搞搞宣传，从而导致党组织参与企业重大问题决策时地位功能难以显现，在工作中缺乏创新的意识和能力。 （二）队伍结构复杂化，先进性不明显。 随着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了变化。一些党员在改制和利益调整中，组织观念和党的意识淡化，部分党员的先锋模范作用弱化，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，其先进性的表现特征不明显，员工认同程度不高。企业追求利益最大化和党员及职工追求个人物质利益意识增强，使企业党组织吸引力、号召力下降。党员队伍结构多元化和思想多元化，对国企党建工作提出了新的要求。 （三）活动方式显单一，活动效果不佳。 在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，视野不宽，创新意识不够。有些党组织对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“、简单灌输”“、以会代教”的做法上，认为只要把党员召集起来，学学文件、念念报纸，就等于是做了党员教育、管理工作；基层党组织还没有找到服从服务于生产经营这一中心任务的有效方式，日常工作还局限于台账资料的记录。在工作方法上缺乏时效性和针对性，使得党组织凝聚力不够，活动效果不理想。 三、加强新时期国企党建工作的思路与对策 （一）确保三个到位，是搞好国企党建工作的前提。 1．思想认识到位。 对国有企业党组织的地位和作用，曾经众说纷纭，争论不休。由于思想认识不到位，一度给企业党的建设造成混乱，企业党组织的作用不断削弱，企业改革发展也陷入困境。 2．责任明确到位。 企业组织最显著的特点是获取最大的经济效益。企业组织这种生存的目的性，使其生产经营效益成为最直接最迫切的问题，从而也成为企业经营者最关注的问题。相对于生产经营而言，企业党建工作对企业生产经营的作用一般是间接的，这种间接性往往容易使企业经营者忽视党的工作。现实工作中，存在一种倾向：“一俊遮百丑”，只要企业的经济效益好，企业存在的问题和危机往往被掩盖。解决企业组织的这种问题，加强