员工职业现状报告终极范本.docVIP

员工职业现状报告终极范本这是我们联合北京凝聚力管理顾问公司为您奉上的一份企业员工职业现状报告终极范本，或许它也是行业很多企业的一个缩影。 日前，北京一家美容企业本着关注员工职业发展、关注团队成长、关注公司发展的意愿，委托北京凝聚力管理顾问公司展开了全员职业生涯咨询项目。该美容企业人力资源部门经理表示：“公司其实在半年前就对员工职业现状调查和改进做出行动了，事实证明这也是正确的决定，让公司对员工的管理更加正规化、专业化。公司内部可以说是在做一个魔鬼选择，因为大环境的任何动荡都势必会影响公司这种小环境的状况。我们公司在增强狼性管理，因为公司是经济动物，是要符合适者生存的原则的。无论是面向公司内部还是客户，员工都是最重要的环节。社会永远需要精英，经济困难与否都是如此。” 项目背景：该美容企业成立于2004年，目前正计划上市，企业共有120名员工，全部参与调查，其中男女比例为3：2，员工学历情况为研究生10％、本科生50％，大专生40％。 执行周期：3月30日～5月16日 执行项目：问卷调查、―对一面访、数据分析、报告撰写、报告提交、给出建议。 一、目前美容企业员工的职业现状 员工对于目前从事的职业满意度普遍很高 员工对于目前从事的职业满意度普遍很高，且有4年以上工作时间的员工对目前所从事职业满意度最高。 企业前景最看好，但自身信心不足 员工很看好公司的发展前景，但是担心自己的能力不能适应企业发展的需要和节奏。有56％的人在目前的工作中最担心“能力原因做不好工作”而不能适应所在行业外界环境的挑战。 学习和提升需求强烈 企业不能给自己提供学习提升的机会是目前大家最不满意，也是大家最想改善的。 怀疑自身能力导致心理压力加大 72％的员工感觉到巨大的工作压力主要来自于基于企业需求的能力、基于自身需求的收入及说不清楚的心理压力。 超过半数的人期望向人倾诉 工作不顺利、感觉自己的职业遇到瓶颈是大多数员工的烦恼，超过半数的人都有向别人倾诉的想法。有趣的是，职位越是处在高层的人倾诉的意愿越强烈。 二、大家喜欢与不喜欢的领导方式 正派、不会假公济私、公正是大家最喜欢的领导方式，但过于关注工作之外的东西，很多人表示不喜欢。 以身作则成为领导者榜样力量的最好标志，但信息不透明与集权让员工不喜欢。 领导的魅力来源于自身对于工作激情和责任感。 三、自身职业生涯面临的问题与困惑 85％的人对自身职业生涯不满意 值得关注的是，虽然员工们对目前工作满意度很高，但是对自身职业生涯发展到现阶段的满意度却非常低，只有15％。为了实现自己价值，在现有工作中，有四成的人会为了做好工作而心理焦虑。 员工目前存在的八大困惑 基层员工的职业方向 基层员工中，很多人有着创业的梦想；其次是希望在本岗位得到提升，未来成为职业经理人。 目前公司或者部门存在的问题 为了把目前工作做好，自己应该完善的 为了做好工作，很多员工都出现过心理焦虑的现象，主要表现在缺少自信或者由于做过的某件事情受到打击而变得小心谨慎。这时候，正向激励就很关键。 四、对策与建议 1　梳理管理流程 问题阵容：在访谈中，没有资源管理系统、缺少规范的流程、管理流程电子化、制度不完善、有制度但形同虚设等是管理者们反映最多的问题，所以规范管理流程对于一个有上市计划的企业来说非常关键，而这些管理流程的建立恰恰应该是管理者们最该优先完善的，这既能提高效率，又能延续企业资源，使企业迈着更顺畅的步伐走在高速发展的道路上。 操作计划：由管理部门牵头，人力资源部门推进，业务部门为主导进行。 2　设立员工职业发展计划 问题阵容：让员工的职业生涯与企业的发展结合起来是企业必然的选择，尤其在面对越来越大的跨界管理时，很多企业的管理者们被迫重新调整管理方式。为了凝聚有着不同价值观的员工，一定要从与其职业和本公司相符的方向进行引导和使用。 操作计划：人力资源部门发起，职业指导师支持，各部门管理者协助推进“职业生涯树”或者“职业生涯地图”的形式(这非常挑战各层管理者的能力)。 3　完善培训体系 问题阵容：培训不到位，内功不扎实；老人有经验，新人有学历，不能对接；培训l体系不健全，需要心态的培训；愿意做培训，希望能成为客服的总负责人等。 操作计划：完善人力资源部配置，增加基于公司内部的业务培训，制定适合本公司的内部培训计划。 4　完善人力资源部门职能 问题阵容：人力资源储备不足、招聘体系不完善。 操作计划：激励制度、塑造企业文化。 1