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新时期企业思想政治工作现状及对策探究【摘要】　随着经济全球化的不断深入和我国经济的快速发展，新时期下企业思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题，思想政治工作是社会主义建设事业发展的重要保证。本文通过阐述新时期企业思想政治工作中存在的问题，并对如何解决这些问题进行了创新研究。 【关键词】　思想政治；现状；价值取向；创新；职工思想；政工干部素质 新的历史时期，经济全球化不断深化，国内形势日新月异，经济高速腾飞，社会不断进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业改革步伐不断加急加快，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式发生变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。在这样的时期下，企业思想政治工作范围不断扩大、战线不断延伸。面临错综复杂的新情况、新问题，原有的思想政治工作格局和体制机制很难适应新的形势和新的情况。因此，企业应该重视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。 1 当前企业思想政治工作现状 从当前形势来看，企业思想政治工作组织健全，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化，基层思想工作面临着以下几个方面的挑战： 1.1 职工思想状况发生新的变化 (1)价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，更加强调个人自我价值的实现。思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，存在许多方面的矛盾。 (2)思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识、收集信息的渠道越来越广泛，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高，这给思想政治工作带来了新的课题。 (3)知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈加认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。 1.2 企业思想政治工作出现新的问题 (1)工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向，片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识阻碍了单位精神文明的健康发展。 (2)工作创新力度不够。在不断变化的新形势下，有些单位思想政治工作的方式、方法仍相对滞后。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。 (3)工作效果欠佳。当前，部分单位职工政治思想工作往往停留在表面，重形式、轻实质，不切合实际，工作方法上过于简单，不务求实效，没有在工作内涵上下工夫，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。 2 增强职工思想政治工作针对性与实效性的方法 2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态 (1)转变观念。班子成员必须充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念，坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。 (2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，化解矛盾，增强凝聚力和向心力，激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距离和障碍。 (3)巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，采取多种载体使思想政治工作实现“全覆盖”。要利用网络，建立飞信群，由各支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，借此及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人制宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工答疑解惑。同时，要定期开展思想动态调查和舆情分析，建立“职工思想预警机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。 2.2 突出创新，把思想政治工作做“细” (1)建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。应紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领