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新时期做好电力企业党建工作若干思索【摘 要】在当前这种新的形势下为适应新的发展需求，我国电力企业对企业党建工作还有待于进一步深化改革，有待于全面提升和认识到党建工作的作用和重要性。本文主要分析了党建工作的现状，提出了提出了企业党建工作的创新途径。 【关键词】电力企业；现状；创新途径 目前，一些党政干部对待工作的态度消极，缺乏主动性，与新时期电力企业党建工作的要求不符合，而且也违背我国电力企业的改革发展需求。还有一些党政干部，受到各种因素的影响，其党政思想存在一定的偏激，再加上一些党政干部和成员存在的文化层次和个人修养结构的差异，因此，其思想政治水平以及个人综合素质也就形成较大差距，造成了电力企业党建任务落实不到位。 一、电力企业党建工作现状 1.党建工作存在的不足 目前，我国的电力企业党建工作中存着严重的不足，具体表现在以下几方面：首先是一些领导干部和政工人员还没有清楚的认识到当前电力企业党建工作的重要性，单纯地认为只要企业处于赢利模式就好，缺乏对党建工作的重视，态度消积，工作被动，使得各项工作活动无法展开。他们在认识上的缺乏，弱化了党建工作的重要性。其次是我国的党政组织其结构还不尽完全符合当前形势下电力企业的改革发展。电力企业作为一种经济组织，在其机构的设立中，对党建工作或多或少都存有偏见，甚至于偏激地认为工作应该不断地减少，避免工作太多而给自己添乱，这些思想严重影响到电力企业的快速健康发展，没有充分发挥党建工作的重要性。 2.党建工作方法滞后 当前，新的形势下要求企业更好更快发展，而我国电力企业的党建传统的工作模式和工作方法已经与当下企业的发展要求不符合。具体可以从以下方面看出：一是其思想观念的严重滞后性，没有创新意识；二是在遇到工作和困难时习惯于依赖于上级部门，对待工作没有积极主动性，如果没有上级的部署，他们也不知道如何展开工作，缺乏执行能力；三一些党政干部在工作方法上没有针对性，也没有实效性，无法满足职工的需求；四就是在进行党建工作方式传统老化，侧重于搞活动，而且其墨守成规的活动方式也没有起到活动的效果；五是当前电力企业的工作内容也存在着较为严重的滞后性，不切合实际，在工作中是抱着应付的态度。 3.党建管理不全面 目前，我国电力企业的党建制度还不是很完善，与其相关的各项法律制度也不健全，因此，也就造成了党建管理工作无法进入规范化和制度化的轨道。虽然一些已经建立了党建工作制度，但是却缺乏针对性，所以党建工作在实行上非常随意，缺乏执行力，只是简单地流露于形式上的变化。另外，相关部门对党员的管理和教育没有系统性的安排。在党员的管理上，主要是行为管理，其手段过硬，没有进行有效地引导式说服教育，缺乏人性化，具体表现在：在日常工作管理中，一味地向党员提出新的目标和要求，忽视了党员自身素质的提高，这在很大程度上制约了党员个人的创造性能力，致使党建工作缺乏活力，因此，他们在管理工作就不能充分发挥其带头作用。 二、电力企业党建工作的创新途径 1.创新党建工作的思想观念 基层党建工作的关键就是思想观念的创新。虽然我国电力企业在基层党建工作的建设中，在其的工作方式和方法上都有不断地创新，可是相对来讲，其思想理论的创新却没有引起足够重视，造成了我国电力企业的党建工作无法走出发展的瓶颈时期。一些党政人员的思想老化，观念陈旧，在这种传统的思想观念的影响下，即便是有所创新，但却只是一些表面上的，根本没有起到实质性的作用，因此，首先要做到思想观念上的创新，才能保证其工作方式和方法上的根本创新，把党建工作的进行推向一个高度改革发展的时期。另外，党建工作的进行要从基层做起，打破当前的局面，起到事半功倍的效果。电力企业要着力于党建理论和观念的完善和发展，进而取得工作方式和方法的根本创新。实现了思想理念上的创新，那么其创新能力就会充分发挥出来。 2.持续推进党建思想政治工作 对于电力企业的基层党建工作来讲，企业必须要注入新的服务理念来健全党建工作的思想体系。因为党建工作要想长期发展，那么就必须推进党建的思想政治工作，单独依靠责任和信念是解决不了问题的，必须要加以服务和关怀来体现。当前党建工作的思想要求就是要树立正确的信念、履行自己的责任和的义务，这是是保持党建工作得以长期有效进行的必然要求，因此，企业在着力于服务理念的渗透，从而使得服务内容可以不断更新，这也是连接党建工作与时代发展和社会发展需要的桥梁。所以，对于电力企业来讲，无论被服务对象是正常高效运作的经济社会,还是不断变化需求的基层群众或者组织，其思想观念与服务内容都必须与社会发展相吻合的。只有不断地完善党建工作，致力于对被服务对象的关怀，才能保证电力企业的发展与时代的发展高度协调，为电力企业的发展奠定良好的基础。另外，对于信念的不断追求也是党员不