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关于人才创新能力的运营与建设问题探究 　　【摘 要】 人才能力首先体现在创新能力方面，而人才创新能力的发挥必须经过一定的运营和建设，才会得以实现，因为创新往往是寻求最大价值的活动，是财富的源泉，所以人才创新能力的运营正确也常常是人力资本价值的最优体现。本文重点从开发、激励和配置三个环节对这种能力建设的运营体系加以探究。 　　【关键词】 人才 创新能力 营运与建设 　　人才创新能力等同于创新型人力资本，而人才创新能力运营的实质，就是创新型人力资本的运营与建设，其目的在于如何促进创新型人力资本的自我增值的提高自主扩张能力（即人力资本张力）。于这样一种思路，结合人力资本运营的基本规律和方法，我们把人才创新能力健康的运营体系分为三个环节加以探究。 　　1. 创新能力开发环节 　　创新能力与人力资本的存量大小有关，人力资本蕴量高，吸收和获取新知识、新技术的能力。特别是创新能力就越强，而人力资本存量增值扩张的首要条件，就是进行人力资本的投资，增加人力资本的存量。从前面的分析可以看出，创新型人力资本存量的形成，不仅自得于天赋，还在很大程度上依赖于后天的各种因素，这也就意味着人才创新能力的开发，包括先天开发和后天开发两个方面，对人才创新能力的先天开发，相当于人力资本投资中的家庭生育投资和健康保健投资，目的就在于提高人力资源优生优育的质量，从而提高人才先天素质。对人才创新能力的后天开发，则主要在于通过各种方法，促进人才将创新观念转化为实际产品所需的相应适应、技能的学习和积累。其中，教育是最重要的开发手段，因为教育是知识传播的具体途径和方法。大量研究表明，良好的教育环境有助于创新能力的发展，不良的教育则可能抑制个体创新能力的提升。 　　在进行教育开发时应注意：（1）个性化开发。即在开发过程中，不仅要照顾到时代的共性，而且要尊重每个人的个性特长，让个人真正认识到自我个性，并采取有针对性的开发方案，充分发挥和培养这种个性特长。（2）终身化开发。科学技术的不断革新及其在生产和社会中的应用，使得一个人的知识只有得到不断更新、终身学习，才能确保自己生存和发展，并使创新能力不断提高，永不枯竭。此外，还要注意经验的积累和潜移默化的作用。 　　2. 创新能力激励环节 　　中国有句古语云：“非不能也，是不为也”。这里的“能”就是我们说的潜在创新能力，“为”就是将潜在创新能力转化为现实的创新能力，在这个转化过程中，个人的主观意愿起了决定性作用。为了充分调动人才创新的行为与动机，就必须采取适当的激励手段，尽量满足人才的某种需要、欲望或期望，这是人才能动性的源泉和动力。激励不仅能促进创新的能力转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。人才创新能力的激励机制主要有三 　　种： 　　2.1市场激励机制 　　市场激励机制是创新主体通过市场机制，实现其创新利己目标的一种制度安排，而市场激励机制的核心又是产权制度安排。一是有形资产产权，即人们对实物形态物品的使用权。有形资产产权之所以对创新很重要，是因为创新需求的产生缘于对资源价值的最大化开发，如果连拥有资源的权利都没有，就不会有创新需求。二是无形资产产权，指人们对非实物形态的信息、知识等处置权和拥有权，主要是专利权。从事创新活动要付出艰辛的智力劳动，投人大量的资金，往往还要承受极大的失败风险，如果对创新成果不加以保护，人们可以随时随地无偿使用、仿制创新成果，势必使创新者付出的心血和代价在经济上得不到满意的回报，从而不能也无力继续从事创新活动。 　　2.2社会激励机制 　　市场激励的实现主体，一般是从事营利活动的创新消费者，即企业或个人；实施的范围一般是已处于或将成为竞争性、盈利性且低风险性（即处于“已产业化”或“前产业化”）的技术创新领域，此种激励机制必然会导致那些周期长、风险高、投资大，无微观经济效益而有宏观社会效益（即在短期内或永远得不到的市场激励）的科技“公共物品”，以及有利于国家安全的基础学科或尖端技术的萎缩，这就必须有相应的社会激励加以弥补。社会激励机制，包括政府激励和民间激励。从狭义上讲，政府激励一般只包括政府对创新主体所制定的奖励制度，以及所发生的奖励行为；从广义上讲，政府激励可以是政府对国家的创新活动给予激励时所运用的各种手段，包括财政、金融，税收和各种奖励措施，实质上是政府宏观调控职能在技术创新领域的延伸。民间激励一般包括各种集团或个人名义创办的科学基金会、技术协会等民间激励组织对创新主体的激励手段。政府激励与民间激励是互为补充的，前者的目标是追求政治效益，后者的目标是追求社会效益，二者作用的范围和层次有所不同，但其作用绩效是同向的，都旨在弥补市场激励的缺陷，提供创新“公共物品”。一般来说，在发达的市场经济国家，社会激励一般以民间为主，政府为辅。 　　2.3企业激励机制 　　企业是创新实现的基本单位