百事公司的承诺.PDFVIP

百事公司的承诺 百事大中华区可持续发展报告 2011年更新版 道琼斯可持续发展指数 鉴于我们在可持续发展方面做出的不懈努力，百事公司于2010 年第四次被列入 “道琼 斯全球可持续发展指数”（DJSI World ），第五次被列入“道琼斯北美可持续发展指数”（DJSI North America ）。 报告内容 本报告重点阐述了百事大中华区截止2010 年底前的业务运营和可持续发展实践。报告首先介绍了百事公司及其在大中华区的经 营业绩和发展情况，继而进一步聚焦百事公司在可持续发展方面的独特承诺—— “百事公司的承诺”。我们在如下四个方面展开阐述： • 人类的可持续发展—— 为消费者提供多种多样美味和健康的食品、饮料产品，鼓励公众选择更加健康的生活方式。 • 环境的可持续发展—— 做一名良好的地球公民，通过在企业运营过程中追求创新和合理利用土地、能源、水资源和包装材料，保 护地球的自然资源。 • 人才的可持续发展—— 对员工队伍建设进行投入，帮助他们实现事业发展并掌握公司业绩增长所需要的各项技能，同时为我们服 务的社区创造就业机会。 百事大中华区的社会公益项目—— 回馈社会 做负责任的企业公民。 • , 目录 01 百事大中华区董事长致辞 02 百事公司及百事大中华区介绍 04 人类的可持续发展 08 环境的可持续发展 12 人才的可持续发展 16 “做百事，圆百梦”—— 回馈我们所在的社区 22 百事大中华区近几年获得的荣誉 24 百事大中华区聚焦 百事大中华区董事长致辞 亲爱的朋友： 国饮料行业节水优秀企业”称号，更为引人注目的是，百事国际 十家 “最节水”的自有灌装厂有七家在中国，十家 “最节能”的 过去的一年里，百事大中华区的业务持续增长，同时继续为 自有灌装厂有九家在中国。这充分说明了百事大中华区不仅在中 我们所处的社区服务。这一切要归功于我们所秉持的 “扎根中国、 国践行 “言行一致”，也与百事在全球的发展保持同步。 携手中国、服务中国”的原则，它促使我们认真地思考百事在中 国的发展如何能够更好地服务于中国社会的需求，促成有利变革。 人才是百事公司最宝贵的资源。作为蝉联四年的 “中国杰出 这正是我们所称的可持续发展战略—— “百事公司的承诺”，它 雇主”，百事大中华区将继续发扬多元、包容的企业文化，招贤 涵盖三大可持续发展核心，即人类的可持续性发展、环境的可持 纳士，大力增加人才储备、扩大人才队伍，实现人才的可持续发 续性发展和人才的可持续性发展。 展，为公司在中国的发展提供不竭源泉和动力。尤其使我们引以 为豪的，是我们在男女员工比例方面所取得的进步，如百事大中 2010 年5 月，继2008 年宣布在中国投资10 亿美元之后， 华区高管团队中约有40% 是女性，撑起百事的 “半边天”。 百事公司董事长兼首席执行官卢英德女士又宣布了三年内对中国 再追加25 亿美元投资的决定。我们将利用这笔组合投资在中国 没有我们所在社区的健康发展，就不会有我们市场业务的稳 的内陆和西部地区开设更多的绿色工厂，引进先进的灌溉和农耕 健增长。通过十年牵手 “母亲水窖”项目，以及其它诸如 “百事 技术 （“节水丰粮” ），并在上海建立一家新的研发中心和新产 明天助学计划”和 “百事图书室”等公益项目，我们关注了一部 品测试工坊。这都是我们继续取得成功的关键所在。 分社会最弱势人群的需求，推动了支撑农村发展的两大支柱：经 济和教育的进步。我们将继续努力，在更大范围上践行 “做百事， 这家新投建的研发中心和新产品测试工坊有助于加快产品的 圆百梦”的愿景。 本地化发展，面向中国乃至整个亚洲的消费者。继2008 年推出 汲取中国传统植物精华的草本乐非碳酸饮料之后，我们又先后 过去的一年，我们孜孜以求，在履行企业社会责任、推动企 在中国市