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论人力资源会计的意义 张望 (安徽师范大学财务处，芜湖，安徽241008) 【摘要】人力资源会计适应知识经济发展的要求，把人力资源作为其对象。不仅拓宽了 现有财务会计理论与实务的视野，而且还弥补了传统会计信息系统不足的缺陷，提示了人力资 源在会计资源中的地位和意义，同时“人力资源权益”调整了收益的分配，极大地提高了劳动 者的积极性，进一步地促进了知识经济的发展。 【关键词l会计人力资源人力资源会计框架 二十世纪话方经济学者提出了现代管理学理论并形成现代管理学派，现代管理学派认为企 业最宝贵的资源不是物质资源和财务资源，而是人力资源。在此基础上会计学界的一些学者如 美国赫曼森教授等便开始把会计的理念和方法用到人力资源管理领域，由此形成了人力资源会 计。根据美国会计学会人力资源会计委员会所下定义：人力资源会计就是鉴别和计量人力资源 数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。 自1964年美国赫曼森教授提出人力资源会计后，人力资源会计就开始成为中外许多学者研究和 探索的对象，近四十年来已积累了许多宝贵的经验与成果，使它成了现代会计理论的一个重要