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　　企业思想政治教育工作创新方法论文（共4篇） 　　 第1篇：试论企业思想政治教育激励机制的创新 　　合格的人才队伍是保证企业口碑与诚信度的重要保证，新时期企业应加强员工的思想政治教育工作，设定更为完善的激励机制，充分体现“以员工为本”的理念。当前，企业思想政治教育激励机制的运行还存在着诸多的不足，是激励机制建设的重要突破点。 　　一、思想政治教育在企业发展过程中的必要性及作用 　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当前我国正处于全面建设小康社会时期，思想政治教育面临着各种各样的严峻挑战。随着经济全球化的发展和我国经济体制改革的深入，企业的经济体制发生了重大的变革，我国面临着前所未有的机遇和挑战，企业要想发展必须要通过思想政治教育激励机制来增强企业的凝聚力，使企业的发展能够适应当前社会发展的要求。在这种形式下，企业传统的思想政治教育观念、教育方式、教育内容、激励机制都无法满足企业发展的需要，企业出现了很多新的情况和问题，为了适应新形势的要求，我们必须坚持科学发展观，不断创新，从而确保企业稳定和谐发展。这种创新不仅表现于内容上，也体现在方法上。 　　企业思想政治教育在我国企业发展过程中起着非常重要的作用，无论是在国有企业里还是在私营企业里都具有“企业生命线”之称，通过企业思想政治教育可以积极弘扬企业的价值观念、发展观念，增强员工对企业的认同感和归属感，形成奋发向上、积极进取、崇尚奉献的企业文化氛围，是企业发展的基石。在企业管理中融入思想政治教育能够使员工树立正确的价值观念，增强员工的责任感，建立良好的企业氛围，对企业的发展起到积极的促进作用。在思想政治教育工作融入激励机制，可以在很大程度上调动受教育者的积极性和创造性，并可以培养正确的价值取向，提高受教育者的思想水平。 　　二、企业思想政治教育激励机制创新的对策 　　（一）在企业思想政治教育激励工作中要适时亮出新思想 　　一是在学好党的创新理论科学发展观中出思想。理论创新往往带来思想的解放，教育者一定要跟上理论激励创新的步伐，站在时代发展的潮头，用先进理论解读现实问题。带头解放思想，努力使自己所讲的观点与时代潮流合拍，与时代特征合拍，与时代要求合拍，与新形势、新任务的需要合拍。二是在摸清实情中出思想。思想政治教育如果“闭门造车”，想当然“设靶子”，不但解决不了思想问题，反而会引起职工的反感。只有深入基层、深入群众，真正掌握单位的真实情况，抓住职工普遍关注的热点、疑点和难点问题，用党的激励创新理论回答好职工最想知道、最感兴趣、最为困惑的问题，才能使教育激励更具思想性、针对性和时效性。三是在辩证思维中出思想。教育者一定要在时代与形势发展的动态中矫正视角，敢于向传统的思维模式挑战，学会用辩证的思维方式观察事物，要在素材引用、角度分析、语言运用和思路结构等方面善于推陈出新，做到老话题中有新视角，老问题中有新讲法，让职工觉得可亲、可信、可听、可用。 　　（二）对一般员工的激励可以采取多种方式相结合 　　普通员工的激励没有像中高层管理者的激励那么复杂，最主要的是能最大限度地鼓励员工，使他们得到满足，对他们进行激励时，要根据不同的岗位、不同的人、不同的需求设置不同的激励方式，要因人而异，体现个体差异，对员工的激励应该是员工最需要的，这样才能更好地刺激员工努力工作。对普通员工来说，薪酬是最为关心的问题。在生活需要得到满足时，他们还希望生活的好一点，希望住房条件得到改善，住房环境得到改变，这些需要是他们内心深处最为基本的，企业要从这些方面对普通员工进行激励，效果一定非常好。此外，就是对员工工作的环境进行激励，企业要有合理的规章制度、公平的薪酬待遇和晋升机会、良好的办公环境、办公设备等能够让员工工作的愉悦，身心快乐，促进员工向更高层次的工作迈进。 　　（三）对中层管理者的激励可以通过精神激励、使其参与决策及参加课程培训等方式来增强对他们的激励 　　企业中层管理者在企业中具有非常重要的作用，他们是企业的中坚力量，具有承上启下的作用。对他们实施激励，开发他们的潜力，调动其积极性，对企业的发展具有非常重要的作用。對中层管理者来说，除了基本的物质激励外，还要有精神激励，在国有企业里中层管理者非常辛苦，劳心劳力，企业不仅要满足他们的物质需要，还要在精神上对他们进行抚慰，给他们一些荣誉、情感激励，让他们在心里上得到满足，促使他们更好地为企业服务。此外，还可以让他们参与企业重大事情的决策过程，听取他们的建议和意见，给他们被重视和被培养的感觉，这对他们的激励作用是非常大的。企业还可以对中层管理者有针对性地开设一些管理课程，作为企业的福利激励他们，解决他们实际的困惑，提升他们的管理能力，这样在实际管理工作中才会得心应手，增加执行能力，及时和高层管理者及普通员工进行沟通