乌海市实施人才强市战略的分析研究.pdfVIP

原创性声明 本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得内鏊直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同 志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：垒鱼： 指导教师签名：兰爹{乡寸圣 日 期：』Ⅱ∑51 1Q 日 在学期间研究成果使用承诺书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将 学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允 许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。 为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使 用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于 发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。 之参 桁乏托 学位论文作者签名：垄：鱼： 指导教师签名： 日 期：2Q；l：主：!Q 日 期：弛址￡：fn一． 内蒙古大学公共管理硕士(MPA)学位论文 乌海市实施人才强市战略研究 摘要 党的十七大提出了“更好实施人才强国战略”的总体要求。2009 年自治区党委书记胡春华在乌海考察时明确提出乌海要充分借鉴国 内其他资源枯竭型城市转型发展的经验教训，提早谋划好“两个转 型”，即城市转型和经济转型。 本文在借鉴、吸收前人研究成果的基础上，就乌海市实施人才强 市战略问题进行了研究。论文主要分四个部分，第一部分通过界定人 才和人才资源、战略和人才战略相关概念，阐释了区域经济发展与人 才开发之间的关系。论文的第二部分回顾总结了乌海市人才资源现状 及发展情况，指出乌海人才队伍建设中存在的高层次人才缺乏、人才 布局不合理等问题，分析了问题产生的原因。论文的第三部分主要是 根据乌海市“十二五经济社会发展的需要，对乌海未来五年人才需 求情况进行了分析预测。论文的最后～部分是围绕人才强市战略的具 体要求，提出了乌海市实施人才强市战略的对策措施，以期能为乌海 市中长期人才队伍建设纲要的制定提供决策支持，并对乌海市人才队 伍建设有所推动和帮助。 关键词：人才强市，战略，对策措施，乌海市 内蒙古大学公共管理硕士(MPA)学位论文 i i humanresource Wuhai Ci tyof I ementatonthrough mp Abstract Seventeenth forwardthe押better PartyCongressput ofthis implementationstrategy，”thegeneralrequirements． 2009Autonomous HuChunhua ion PartySecretary inspect Region inWuhaiWuhaito drawon clearly fully