崇川区2012年推进精英蓝领工程建设实施意见.docVIP

崇川区2012年推进“精英蓝领工程”建设实施意见 为了落实《崇川区十二五期间精英蓝领工程建设计划》的要求，更好地推进2012年全区十二五期间“精英蓝领工程”建设，特提出如下实施意见： 一、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和区委、区政府的人才工作方针，以服务崇川经济社会发展为宗旨，以市场就业为导向，以企业需求为目标，按照加快培养、重在使用、优化结构、完善机制的原则，建立健全高技能人才培养、使用、评价、激励机制，努力建设适应率先发展、促进产业结构调整和建设先进制造业基地需要的高技能人才队伍。 二、目标任务。以劳动竞赛为契机，努力通过扩大技能比武、名师带徒等手段，充分发挥高技能人才在培养工作中的作用。广泛开展各种形式的岗位练兵活动，对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。积极组织高技能人才交流活动，为高技能人才参与技术交流以及绝招绝技和技能成果展示等创造条件。争取实现全区职工提升晋级总数达3687人，其中新增高级技工600名（具体任务见分解表）。 三、工作步骤： 1、加强组织建设。成立崇川区实施“精英蓝领”工程领导小组，具体负责全区技能比武、培训项目的统筹和协调组织工作（领导小组名单附后）。各街道相应成立培训领导小组，负责召开相关会议，制定实施方案。 2、广泛开展劳动竞赛和技能比武活动。积极探索在新兴产业、重点行业、现代服务业和重点工程开展劳动竞赛的新思路、新方式，实现传统劳动竞赛与职工科技创新活动的融合；不断拓展劳动竞赛的“面”，力争全区80%以上规模企业和社区工会、50%以上的职工参赛；不断提升劳动竞赛的“质”，使各级各类竞赛真正成为提高效率、增加效益的催化剂，成为加速企业转型发展的助推剂；总结推广企业内部技术等级评聘晋级机制，为职工学习新技术、掌握新技能创造有利条件；充分发挥劳模协会、劳模创新工作室作用，组织引导职工开展技术革新、技术交流、技术协作、发明创造、合理化建议等活动。 3、积极组织各类技能培训。充分发挥各级工会“大学校”作用，开展以技能培训、技术比武、技师带徒、技术帮扶等为主要内容的“技”字系列活动。积极鼓励基层工会开展多层次技术培训，突出企业在职工技能培训中的主体地位，指导规模以上企业利用自有培训资源，加大职工的岗位技能培训力度；依托区内高级技工学校、技师学院和职业院校加强高技能人才的培训，努力探索、开展“订单式”“工学交替式”“工学并行式”校企合作高技能人才培训模式，为重点行业培养“上手快、用得上”的高技能人才。依托区内行业龙头、规模企业建立技能人才实践基地，提供与教育培训相配套的理论转化、实际操作平台，大力培养预备技师队伍。年内举办区级培训班2-4个班的培训工作（初定财会和计算机班的培训），力争各规模企业自行培训职工面达50%。 4、认真搞好技能鉴定。借助职业技能鉴定社会资源，大力开展与鉴定中介机构的合作，有针对性地开展多层次、多形式的职业技能鉴定工作，突出技能鉴定在考试测评选拔高技能人才中的作用。创造条件，逐步在区内实践基础上建立技能鉴定授权点。在组织职工技能等级提升工作中，对部分职工自学成材进行考核鉴定工作。 5、年底进行总结表彰。各街道10月份前，及时收集培训工作情况，客观分析工作经验、教训，并写出工作报告，在10底前上报区“精英蓝领”工程领导小组办公室。届时将进行工作实施情况考核，并将考核成绩结果作为各街道年度考评的依据。年内初定评选表彰优秀组织奖20个，技能提升先进奖20个。 崇川区“精英蓝领工程”领导小组 2012年3月16日　　 ?附件： 　　领导小组成员名单 组????长：　　副 组 长：　　?成???员：濮瑾瑾????区总工会办公室副主任? 顾建林 区总工会综合一部副部长 凌 义 任港街道工会副主席 崇川区2012年度实施“精英蓝领”工程目标分解表 街道 名称 新增技术 工人 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 合计 观音山街道 500 20 25 5 550 狼山街道 26 7 10 4 3 50 学田街道 30 10 10 10 6 66 虹桥街道 10 60 10 10 90 钟秀街道 253 17 150 10 7 437 和平桥街道 40 5 10 2 57 城东街道 50 50 10 2 112 开发区 651 321 227 20 5 1224 任港街道 56 70 75 20 7 228 新城桥街道 683 59