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HR招聘总监岗位职责 招聘总监的岗位职责 本职 制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道与有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 职责 一 制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。参和公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法与建议。 职责 二 督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则与工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置与岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责 三 负责建立畅通的沟通渠道与有效的激励机制。工作任务：负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见与想法。积极听取与采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。处理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性与创造性。 职责 四负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。负责处理各种和劳动合同相关的事宜。 职责 五 内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有媒体工作经验的优先。 3、了解现代企业人力资源管理模式与实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性与实施执行的能力;有亲与力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 ----------------------------------------------- 岗位职责： 岗位职责： 1、全面负责机票事业部的招聘工作，重点是互联网工程师的招聘，如前端开发师；以及JAVA, C++语言等开发师； 2、管理现有招聘渠道并开拓新渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量和分布的状况，并进行有效分析，从而提升招聘效率； 3、主动跟踪新员工，关注入职后的适应状态； 4、搭建技术人才简历库； 5、必要的时候支援HR团队其他成员的工作。 经验要求： 1. 大学本科学历，专业不限。对招聘工作有热情，乐于通过招聘工作来影响业务发展； 最好是计算机相关专业，或其他理科基础学科；有海外留学经验者优先； 2. 3 – 5 年以上招聘工作经验，包括至少一年以上互联网技术人员招聘经验； 对互联网架构、语言、人员特点与重点企业有一定了解；有过招聘顾问公司经验优先； 3. 思维缜密，善于思考，善于从工作中总结经验与学习；能够举一反三； 4. 很强的逻辑思维能力与表达能力，工作中能琢磨方法论，有思路有步骤也由检查落实的章法；同时能清楚表达自己的工作计划与想法，沟通界面良好； 5. 团队合作意识良好，同时能提出要求管理招聘各个环节； 6. 熟悉EXCEL与WORD文档；有使用过其他办公或制图制表软件经验优 ----------------------------------------------- 岗位职责： 岗位职责： 1、 根据公司的发展战略与项目规划，和用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订各部门与分支机构招聘计划与实施方案； 2、 负责指导招聘经理制定与完善集团招聘制度及流程，建立健全人才测评系统与人才库； 3、 确认招聘方案，并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 4、 负责全国招聘体系年度招聘费用的预算与控制； 5、 负责各类招聘渠道的拓展与维护，以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合；长期、持续推动高管人才的招聘与储备工作； 6、 创建公司各岗位人才测评模型与甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。 岗位要求： 学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：英语 + 普通话专业要求：HR年龄要求：37-45工作年限：8年以上 任职资格的具体描述： 任职要求： 1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，10年以上人力资源管理经验，5年以上招聘经理国际或国内知名（或规模1000人以上）IT企业以上工