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求职简历与应聘信写法 1.怎样写好英文简历？ 简单明快的英文简历是进入外企的敲门砖。一份好的英文简历切忌拖沓冗长，词不达意。 l 个人资料部分（PERSONAL DATA） 包括求职者的姓名、性别、出生年月等，和中文简历大体一样。 l 教育背景（EDUCATION） 从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则并无一定之规，可根据个人实际情况安排。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平有一定的要求，可在此单列说明。 l 工作经验（WORK EXPERIENCE） 在时间排列顺序上亦应遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。另外，外企很看重学生的实际工作经验，所以，提及自己的“工作时的培训（ON-THE-JOB TRAINING）”，亦是一个聪明的做法。 l 所获奖励与作品（PRIZE PUBLICATION） 将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力与取得的成果。 l 自己感兴趣的领域（INTERESTED FIELD） 将自己的工作意愿展示给潜在的雇主。 l 推荐人介绍（REFERENCE） 在简历中将你的推荐人（通常是导师、前任雇主等）的个人背景、联系方式等列举出来，可以增加可信度。 不管英文还是中文简历，文体不是一成不变的，其原则是目的明确、语言简练。 2.怎样写好应聘信？ 一般分三段： 应聘信的第一段应新颖且有条理，对自己的能力表现出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要阐明你是在申请哪一项工作，使雇主不必读完信便知道该信的目的。 应聘信的中间段落应对前一段落中所作的陈述进行说明。不能一味重复个人简历，但可以谈及个人简历上难以表达的个人品质，如：适应能力和他人相处的能力等。雇主常会考虑一种工作和另一种工作之间有何联系，因此应在信中介绍你过去从事的工作，这有助于你得到正在谋求的职位。 结束应聘信的正确方法是要求有某种行动，通常是见一次面。在结尾说明个人简历已随函附上，并写上自己的联系方式。 注意：语气不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是诚恳表达自己的要求即可。 应聘信不应写得太长，要写得好且打印整洁，不应有语法、标点符号与拼写等错误。要知道，一处明显的错误就可能使雇主不再注意你的诸多才能。 3.你的简历“适销对路”吗？ 最有效的简历是求职目标明确的简历。如果有不只一个职业发展目标，最好是根据不同的目标制作不同的简历。 切记一点：根据用人单位的职位描述来组织自己的简历内容，只将自己的相关的工作技能与工作经验罗列其中，而将不相关的能力与经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么强。 4.简历投放后应该做什么工作？ 投放简历以后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录与跟踪，这些措施可使你对自己的求职过程有更为清晰的了解与掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。 5.简历多长最好？ 一张纸的简历效果最好，不要超过500字，字大一些，要考虑到很多企事业单位的主管已到中年，视力已下降。 6.作简历关键在于什么？ 作简历时，角度最关键，要尽量站在用人单位的角度。 7.简历内容是什么？ 第一段应该明确回答“我是谁？对这个工作机会或公司的了解如何？”这个问题。一定要突出自己的能力，成就以及过去经验，使简历更出众。 第二段则是仔细分析自己的能力，并阐明能够胜任这份工作，即应该明确回答我为什么能胜任这个工作。强调以前的事情，一定要写上结论。 第三段讲明“我有多少资源、经验、人脉支持我胜利的信心。 第四段则是列举过去的成绩、业绩数据、奖项、认证、职位。 8.简历上要简短小结吗？ 简历最后的“小结”是最重要的一部分，在小结里面写上最突出的几个优点，是引起招聘者注意的好方法。 9.简历上突出所应聘的“职位”了吗？ 简历上应该写明自己将要应聘的职位，而经历和自我评价应围绕所应聘的职位来写。 10.应该怎样写经历？ 写自己的经历时，应重点写学过的东西与做过的事情，即学习经历与工作经历。 学习经历：学校经历与培训经历。 工作经历：工作过的单位，从事的主要工作。要注意近期的经历写详细，不要遗漏。 11. 用人单位要求实际工作经验怎么办？ 有的单位明确要求“有一年工作经验”，短短的一句话就在大量的应届毕业生面前竖起了一道很高的门槛。从用人单位的角度来看，他们主要是担心应届毕业生社会阅历不足，而很多毕业生在四年中，利用零碎的课余时间，已经积累了一定的工作经验，只是苦于没有证明。其实，这个问题并非不可解决。如果取得公证处的公证，你的工作经验就有了法律认可的证明，跨过这道门槛就变得轻而易举。这几年