欣錩鞋业有限公司员工教育训练管理办法.docVIP

一、目的 為提升公司從業人員自身素養及工作技能,使其熟練、有效完成工作目標而給 予必要的教育訓練. 二、范圍 公司所屬員工之教育訓練及晉升考核作業均適用. 三、權責 新員工教育訓練計劃擬定與執行: 總務課 在職員工教育訓練計劃擬定: 制度課 在職員工教育訓練執行: 各單位 員工教育訓練計劃核決: 廠區主管 新員工教育訓練計劃核決: 廠區主管 四、定義 無 五、作業內容 1.員工教育訓練流程圖(如附件1) 2.新員工訓練流程圖(如附件2) 3.新員工職前培訓. 3.1凡新進人員職前培訓、考核均須依循公司〝招工管理辦法〞運作,按 〝新進員工培訓手冊〞及當地勞動部門就業培訓內容進行職前教育訓練. 3.2教育訓練承辦人員應對新進員工聘用﹑職前培訓結業考核及培訓教案等 資料整合並存檔備查。 4.從業人員專業技能訓練及鑑定: 4.1凡從事檢驗與測試、量規儀器校正及內部品質稽核人員，就職前須作專 業技能訓練及專業技能鑑定。 4.2凡從事管理職之幹部均須依公司所排定之管理知識課程受訓，課程內容 依受訓幹部各階層不同而設定。 4.3專業技能鑑定須依專業技能鑑定程序內容實施。 5.員工教育訓練需求: 5.1每年12月初，制度課向各單位發出〝教育訓練需求調查表〞,調查各 單位於下年度教育訓練之需求。 5.2根據各單位填報之〝教育訓練需求調查表〞由制度課進行資料整合,擬 定下年度公司員工教育訓練計劃並呈報廠區主管核決。 5.3經廠區主管核決之公司年度員工教育訓練計劃，由制度課負責影印發給 各需求單位，以作為員工教育訓練的排程，原稿由制度課建檔以備稽核 各單位教育訓練執行狀況作業時有所依循。 6.教育訓練實施: 6.1新進員工教育訓練依“新進人員培訓辦法”內容實施。 6.2在職員工教育訓練依 “年度教育訓練計劃表”內容實施。 6.3各單位于“年度教育訓練計劃表”外提出的訓練項目,須以〝訓練需求調 查表〞提出申請並送報廠區主管核可。 6.4依年度教育訓練計劃排程,以公司相關主管、外聘專家在廠內授課或派 員至外地受訓等方式實施教育訓練。 6.5實施教育訓練授課時數達4小時(含)以上,被授課者須於教育訓練結束 後兩天內完成上課心得報告(報告專用紙撰寫、封面如附件3)並送交制度課整合,呈廠區主管審閱並指定專人歸檔。心得報告撰寫注意事項:( 如 附件6) 6.6 廠內、外教育訓練(不含各單位組織之教育訓練)相關授課資料由制度課 整合分發各被授課人員並備份存檔。 6.7 教育訓練授課前,承辦人應依據人事提供的被授課人員點名冊進行點名 或使用簽名表,并整合被授課人員實到狀況資料交制度課存檔。無故缺課 者按廠規處罰。 6.8 廠內各單位教育訓練開課,相關單位主管必須依課程編訂教材作為授課之 依據並備份交制度課存檔. 7.訓練記錄管理 7.1各單位應將員工之在職教育訓練課程記錄在“員工教育訓練履歷表” 作為員工調職﹑晉升﹑調薪或工作分派之依循。 7.2有關廠外教育訓練資料及各受訓者所獲取之各類證書copy件，由制度課保存至該員工離職。 六.相關文件/資料: 1. 招工管理辦法 2. 新進人員培訓手冊 3.晉升、調薪、調職管理辦法 七.使用表單: 1. 教育訓練需求調查表 (SY-51F-016) 2. 教育訓練簽名表 (SY-51F-004) 3.員工教育訓練履歷表 (SY-51F-003) 附件1 教育訓練流程圖 項 目 權 責 相關單位 制度課 核 准 廠區主管