浅议煤炭企业如何创建学习型工会.docVIP

浅议煤炭企业如何创建学习型工会中图分类号：D412.6 文献标识码：A 当今世界和当今社会，随着经济全球化趋势的不断发展和科技的突飞猛进，以经济为基础，以科技为先导的综合国力竞争日益激烈，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，抓住和用好重要战略机遇期，加快我国的发展，就必须大力培养造就能够顺应时代发展的要求，具有开拓创新能力的宏大的高素质人才队伍。中国工会十五大报告指出，在新的历史起点上推进工会事业，必须全面加强工会的思想建设，组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面，增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。因此，加速创建学习型工会组织，提高工会履职能力，发挥工会组织作用就有着十分重要的现实意义。 一、创建学习型工会组织面临的实际问题 煤炭企业工会创建学习型组织面临的实际问题是：（一）煤矿企业尤其是以煤炭开采为主的生产矿井，大多数还处于由传统式粗放经营向现代化精细管理的转变时期，企业中上层领导对创建学习型工会组织重视不够，导致运作不畅；（二）职工队伍的整体意识还处于由传统的劳作心智模式向知识性心智模式的转型时期，对开展学习型工会组织创建认识不足，落实不力。这是煤矿企业创建学习型工会组织建设必须深刻认识的基本问题。（三）对学习型工会组织建设的认识还需要进一步深化。在实际工作中，相当多的职工对创建学习型工会组织认识比较模糊。一是在部分同志的观念中工作和学习二者不能有机地相融合，一些同志总是认为，学习创造不了效益，要做好工作就没有时间学习，要学习就必然影响工作；二是一些同志学习目的不明确，学习不主动，对待上级的学习要求单纯应付了事，还未形成团队互动学习的良好氛围；三是理论联系实际不够，执行力不强，学习与绩效脱节，对所学到的新知识、新理念、新方法仍停留在纸上，嘴上、会上；因此，要从转变观念，从培养职工的学习意识抓起，营造浓厚的学习氛围，是煤矿企业创建学习型工会组织建设的首要问题。 二、创建学习型工会组织是维护职工权益的根本要求 首先，创建学习型工会组织有利于工会干部依法维护职工的合法权益。《工会法》为工会维权提供了法律依据。广大工会干部只有通过认真学习，掌握《工会法》以及相关劳动法律、法规的基本规定和基本知识，才能提高执法、用法的能力，才能履行好依法维护职工合法权益的基本职责。其次，创建学习型工会组织有利于工会加大参与力度。工会参与是维护职工合法权益的重要手段，国有企业工会参与的重要形式之一就是经过实践证明是行之有效地职工代表大会制度，在新的形势和国企改革的各种因素影响下，如何进一步坚持和完善这一制度，是一项长期的课题。第三，创建学习型工会组织有利于强化工会保障工作。学习型工会组织的建立，将有助于使工会落实帮扶困难职工“第一责任人”的工作目标更明确，更具体，采取措施，拓宽渠道，为继续深入实施“送温暖工程”，建立和完善职工互助补充保险制度，努力在帮助困难职工解决好、生产、生活问题方面发挥更大的作用。 三、创建学习型工会组织是提高职工队伍素质的必然要求 全面提高企业职工的政治思想素质和科学文化技术素质，是提高企业竞争力的根本，也是工会组织履行教育职能的一条新思路和新途径。通过创建学习型工会组织，建立一个有利于组织学习的环境，创造一个人学习，团队学习的良好条件，完善学习制度激励学习的长效机制，引导职工坚持终身学习，做到工作学习化、学习工作化，可以使学习成为职工的工作，生活三位一体的组成部分。通过创建学习型工会组织，可以引导职工通过学习，对原有知识或行为进行重新认识，进而进行修正和创新，以发挥个人和团队的最大效能。通过创建学习型工会组织，可以将工会 开展的职工读书自学，劳动竞赛，以及职工的合理化建议、技术革新，发明创造等各自独立开展，分散的活动竞赛重新整合，有机结合，以此充分发挥职工的潜能和创造性思维，切实达到提高职工素质，提高创新能力，促进企业技术革新和提高效益的目的。 四、煤炭企业创建学习型工会组织的有效途径 煤炭企业在开展和实施创建学习型工会组织中，要把“创建学习型企业、学习型组织、培育知识型职工”活动融入到煤炭企业的发展战略中，融入到煤炭企业的经济发展目标中，融入到煤炭企业日常的各项工作中。工会只有在融入中创建学习型组织，才能取得实效。 （一）以更新观念为先导，引导职工树立终身学习的新理念 社会的变革首先在于人们观念的变革，更新观念是创建学习型组织的基础。企业从被动适应型改变为主动学习型，是一次重要的变革过程。创建学习型组织不能单靠行政命令来推行，只有通过宣传、引导，使广大职工特别是企业管理人员领悟到学习型组织的真谛，才能成为自觉行动；只有更新观念，才能满腔热情地全身心投入，同心协力共创学习型组织。 （二）煤炭企业强化“发展”新思路，在提高员工队伍整