浅论企业思想政治工作创新途径.docVIP

浅论企业思想政治工作创新途径摘 要：当前社会正处于转型时期，加强企业思想政治工作，构建和谐社会，为企业改革发展保驾护航，意义十分重大。如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。 关键词：企业 思想政治工作 创新 党的十七大指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。胡锦涛总书记强调：“在全面建设小康社会的伟大进程中，宣传思想工作任务很重。宣传思想战线的同志们一定要居安思危，增强忧患意识，在巩固的基础上提高，在深入创新中发展，用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，以改革的精神来推动宣传思想工作，努力使宣传思想工作更好地体现时代性，把握规律性，寓于创造性。”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。我们的思想政治工作只有以一种全新的视角，认真地研究新情况、新特点，开拓创新，才能发挥解疑释惑，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞斗志的作用。国有企业思想政治工作只有在实践中不断开拓创新，更新观念、丰富内容、拓展方式、完善机制，才能跟上时代步伐，展现旺盛的生命力。 创新是发展的动力，企业思想政治工作是教育人、鼓舞人、转化人的具体社会实践活动，只有与时俱进，不断创新，才能增强其说服力和吸引力。目前，由于受金融危机的影响，企业经营和各项工作面临着严峻的挑战和考验，煤炭供过于求、价格下滑、货款回笼难等等已严重影响企业的发展。企业越是困难越显思想政治工作之重要，越要体现企业自身对创新工作能力的提高。因为企业思想政治工作是一项基础工作，它的直接对象是人，直接目的是促进人与社会和谐发展，没有创新就难以为企业发展提供强有力的精神动力和政治保障，不对症下药就难以统一员工的思想意志，转换动力渡难关。为此，要实现企业思想政治工作创新，应注重以下四条途径： 1.提高学习能力，增强思想政治工作驱动性 未来的文盲不是那些不会阅读的人，而是不会怎样学习的人。知识经济时代是一个急剧变革、竞争激烈、优胜劣汰的时代。企业要有效应对变革，取得竞争优势，那就要不断学习、加快学习。要坚持把学习作为培养企业提升核心竞争力的重要任务来抓，保证现企业思想政治工作在学习中不断得到创新。 落实员工的学习，应注重抓好三个层次。一是抓好各级领导干部的自身学习。如今，个别单位的领导只是把学习喊在口头上，借口工作忙、事情多而放松学习。对下级更是要求得多、落实得少，缺乏有效的激励机制。一个单位的领导不热爱学习，是不可能带出一支精诚团结、战斗力强、作风硬、素质高的优秀集体。二是抓好各类骨干人员的日常学习。各类骨干是基层各单位的中坚力量，抓好骨干的学习，对建立学习型团队至关重要。三是抓好员工的基础学习。员工是各项工作的直接操作者，“木桶理论”告诉我们，企业的整体素质取决于最低员工的水平，没有一流素质的员工，就谈不上一流的产品和一流的效益，在实际工作中，有很多失误是低素质员工造成的。因此，对抓好员工的基础学习尤为重要。 为确保各层次人员的学习效果，首先要抓制度、考核、监督机制，采取与员工工作实际相符的有效方法。尤其是要抓好领导干部对党的路线、方针、政策、法律法规、制度办法、指令精神的学习，还要加强政策理论的学习，只有理论水平提高了，才有创新工作的动力和激情。其次，要抓形势任务的学习，只有使员工们了解形势、明确任务，员工才能心情舒畅、任劳任怨地做好各自的工作。只有这样才能减少员工的盲目性，增强工作的主动性。第三，要抓好员工的业务技能学习。没有过硬的业务技能，就谈不上革新、创新。加强业务技能训练，提高员工业务技能水平，增强企业核心竞争力是技术创新的力量源泉，也是企业思想政治工作的落脚点。第四，要抓好法律法规的学习，让员工熟悉并遵守有关法律法规，懂得保护企业和员工的自身利益，这就为企业有效经营、合法竞争提供了依据，也为企业的管理创新指明了方向。企业思想政治工作要为实现发展目标保驾护航，就应该加强法律法规意识教育，培养一支素质过硬的队伍。 企业思想政治工作要创新，应该把培养学习型团队作为发展目标，不断提升团队学习能力，增强企业创新能力，培养员工终身学习的理念，这对促进企业发展，推动社会和谐进步有十分重要的意义。 2.注重调查研究，增强思想政治工作针对性 没有调查就没有发言权，做思想政治工作也是如此。不深入调查研究，工作创新就没有依据，不掌握第一手资料，工作就会失去针对性。 首先，注重开展普遍调查，把握思想政治工作全局性。所谓有的放矢地做好思想政治工作，就是在