医教科绩效考核制度.docVIP

医教科绩效考核细则 工作态度项目（包括考勤、考德、廉洁等方面） 1 迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣10分，不服从科室调度一次扣2分；病假一天扣2分，事假一天扣4分。 2 脱岗、串岗一次扣1分，干与本职无关的事一次扣2分，被投诉到院部的每次扣10分。 3 仪表不端庄、不穿工作服、不佩戴胸卡、穿拖鞋的每次扣2分。 4 不参加学习或开会者每次扣10分，不参加考试者每次扣20分，考试不及格者每次扣10分，学分年终考核不合格者扣20分。 5 与患者及其家属发生争吵的每次扣10分，主动发生肢体碰撞的每次扣30分，产生严重后果的将承担相应责任。 6 各项报表、统计或报卡上报不及时的，每晚一天扣5分，各项登记不及时的每次扣10分。 7 不服从科室或医院领导的，每次扣10分。 8 受收红包、回扣、出具虚假证明，情节严重的，扣100分。 9 私自收费的每次扣100分。 10 进行胎儿性别鉴定的扣100分，并承担相应法律责任。 二、工作业绩项目（包括工作数量、工作质量、服务质量等方面） 1 内科门诊、外科门诊、中医针灸科、放射科、检验科、B超室门诊人次和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的85%； 2儿科、妇产科、口腔科、五官科、心电图、内镜室等科室门诊人次和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的90%；每低1%扣0.5分，每上升1%加1分。 3 病区住院人次各科室不低于前三年平均数的90%，