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远郊办学环境下提升就业服务水平探索【摘要】 在高等教育不断发展的形势下，远郊办学模式已成为不少高校的发展趋势。高校就业工作在远郊办学环境下面临着交通成本增加、信息接收受限、招聘组织难度加大等诸多不利影响，本文由此进行了分析，提出了相应的思路和措施。 【关键词】 高等教育远郊办学就业大学生 【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）03-0026-01 随着社会的不断发展，以及我国高等教育改革的不断深化，高等教育在从精英化向大众化转变的过程中面临了一些新的情况，原有的资源在很大程度上已无法满足现有教学的正常运转。为了实现更好的发展，一些高校在郊区设立分校，或者整体搬迁至远郊。总体上讲，这种远郊办学模式给高校带来了更多的发展机遇和空间，无论在硬件还是软件资源上都得到了进一步的丰富。但是，作为高校的一项重要工作，毕业生就业工作在这种模式下面临了一些新的挑战，也对就业服务提出了许多新的要求，为了实现学校整体的良好发展，在就业工作上必须正确认识，积极应对，切实采取有效措施，不断提升就业服务水平。 一、远郊办学环境下就业工作面临的挑战 1.交通问题。远郊办学在地理环境上的不便是客观的，而用人单位、办事机构、就业市场等一般位于市区，这对毕业生产生的最直接的影响便是就业成本的大幅增加，这里的成本既包括时间上的消耗，也包括费用上的支出。从市区到远郊，交通成本往往呈数倍甚至十余倍的差别。对于较早落实就业的学生来讲，为了缓解交通成本问题，往往会选择在市区租房，但这种方式往往只能节约交通时间，而在费用上并不能缓解，因此给学生就业带来了一定的压力。同时，远郊办学也对高校就业工作人员走访、联系用人单位等带来了一些困难。 2.信息接收问题。毕业生可以通过互联网了解相关信息，但并非所有的就业信息都能全部公布在网上，有些企业更倾向于现场招聘。加之有些就业信息没有及时在网上更新发布或者有些毕业生受经济影响没能随时上网了解信息，错过就业机会也就难免了。另外，时下也有不少不法分子利用网络招聘的形式骗取钱财和个人信息，这也使得越来越多的毕业生更愿意通过直接面对面的形式参加招聘。在这些情况下，获取的相关就业信息也就必然会减少，对毕业生的就业所带来的不利影响显而易见。 3.招聘会组织难度加大。用人单位对于招聘成本往往有考量，到远郊学校举办专场招聘会的成本明显增加，无形之中减少了招聘单位到远郊学校举办招聘会的概率。校园招聘会作为直接面向应届毕业生的招聘专场，毕业生也可以不用出校门就面对如此众多的就业机会，应该说，每年的校园招聘会都能解决绝大多数毕业生的就业问题，对于用人单位和毕业生来说，无疑是双赢的上策。一旦这种机会减少，毕业生的就业机会相对来说也就减少了。 4.毕业生就业心态的变化。面临以上诸多挑战，以及其他一些因素，远郊办学高校毕业生就业的心态会发生明显的变化。毕业生在求职的过程中容易瞻前顾后，犹豫不决，往往错过一些就业机会，外地生源学生更是如此。此外，来自郊区的毕业生在就业的面试中较市区的毕业生易产生自卑心理或羞怯心理。部分招聘单位对名校毕业生的青睐已经在很大程度上挫伤了非名校毕业生的自信心，远郊非名校的毕业生在招聘会上遭遇的打击就更大了。 二、远郊办学环境下提升就业服务水平的路径 1.加强对毕业生就业的指导，引导学生关注自己求学生涯和中长期职业发展设计与规划，鼓励学生加强与就业指导机构的沟通交流，使其对就业政策、就业环境、就业形势等及时而全面的把握，从而能有一个更平稳的心态。建立灵活多样的就业咨询，切实满足学生的需求，以学生为主导，充分发挥现代信息技术的优势等。 2.学校加大对就业工作的投入，在资金、人力等方面要加大支持力度，在校园招聘会组织、用人单位联络等方面显现实效。 3.整合资源，努力进行后勤保障。其一，远郊办学高校可利用市区的分校等为毕业生提供一定的住宿资源，尽量解决一部分学生的交通问题。其二，加强与市区兄弟院校和其他单位的合作，通过这些单位为毕业生提供一定的临时住宿。其三，高校在经费上支持，集中在市区租赁一定数量的房屋提供住宿。其四，加强与用人单位的沟通，使用人单位在毕业生住宿上投入更大的力度。 4.建立充分、畅通的就业信息网络。学校应进一步完善就业网络系统，及时、全面的收集、筛选、发布就业信息。学校还应建立毕业生信息库，将毕业生的简历上传，供学校推荐和用人单位浏览。各二级学院要建立自己的就业网络，有针对性的进行信息发布和推荐。当前信息技术发展迅速，3G、移动互联网等已具有相当的规模，要充分发挥这些优势，在就业信息网络建设上形成就业信息网、短信系统、手机网络、即时通信工具、网络社区、微博等多位一体的信息系统，兼具就业信息发布、就业推荐、就