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高校大学毕业生就业毁约现象探究【摘要】随着我国大学生就业制度从“统包统分”到“双向选择”的逐步转变，大学毕业生就业毁约现象日益频繁。本文对大学毕业生就业毁约现象的原因和危害进行了分析，并在此基础上提出了减少大学毕业生就业毁约现象的对策和建议。 【关键词】大学毕业生；就业；毁约 随着我国高等教育的快速稳步发展和社会主义市场经济体制逐步的建立，高校毕业生就业的形势越来越不容乐观。在这场没有硝烟的求职大战中，数载寒窗苦读的学子开始接受社会的挑选和评价，真正走出象牙塔开始直面步入社会的种种考验。在求职过程中，部分毕业生不守信用、不重承诺与用人单位毁约的现象时有发生，因此毕业生求职择业过程中的就业毁约现象应引起高校就业指导部门的密切关注。 1.大学毕业生就业毁约的表现及原因分析 签订《普通高等学校毕业生就业协议书》是一种法律行为，毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务受到国家法律的确认和保护，《普通高等学校毕业生就业协议书》是正确处理就业纠纷的基本依据。因此，一旦签订协议书就不能随便更改，应严格履行。若任何一方违背承诺，违反协议，都将受到相应的惩罚。 毕业生就业单位的落实依据是毕业生与用人单位通过双向选择而签订的就业协议，同时就业协议也作为毕业生就业计划的制定和报到证签发的依据。由此可见，毕业生就业协议书具有与“合同”同等的效力。毕业生就业的过程就是毕业生和用人单位双方签订就业协议书、履行合同的过程，这个过程受合同法的保护，双方的权利和义务应当遵循重诚实守信用的原则。毕业生在向用人单位进行自我推荐、接受考察和签订协议的整个过程中，都应如实介绍自己，注重诚信，并且认真履行就业协议。这不仅是大学生在择业中应当承担的义务，也是应该遵守的法律规范。 部分毕业生由于不能给自己很好的定位，缺乏正确估价自己和评价用人单位，再加上缺少相关知识和能力，致使毕业生走向人才市场后一时不知所措除此之外当前毕业生就业存在一定的压力，害怕没有合适的工作岗位而待业，因此毕业生求职心切，缺少慎重考虑而盲目与用人单位签约，以防止毕业后无就业单位。可是在以后的求职过程中，当发现更好的单位时，他们就会要求与原来签订协议的单位解约，这是毕业生毁约的一个主要原因。 另外，也有的毕业生看到各方面不如自己的同学反而签了一个更好的单位，于是心理上感到不平衡，“脚踏几只船”，同时与多家用人单位签约，最后便不顾一切地同用人单位毁约，这也不失为毕业生毁约的一个原因。 同时，每年都有许多应届毕业生面临就业和考研的两难选择，不与用人单位签约，怕失去就业机会，签约又怕考研成功造成违约。这时，许多应届毕业生只顾自己利益，不顾单位利益，不如实向用人单位说明情况，与用人单位达成协定，而是暂时与用人单位签约，待考上研究生后再与签约单位毁约。 从以上毕业生就业毁约的表现来看，站在毕业生的角度来考虑，市场经济中，人人都追求今后的生活品质能够更加美好，自己所学到的知识能够在今后的工作中更广泛应用，因此，追求更好的工作机会本无可厚非。但将目光放大到社会大局来看，毕业生就业毁约则是一种失信行为，毕业生一旦违约则会导致用人单位的用人计划落空，一切工作也将徒劳。如此恶性循环必将影响用人单位引进人才的计划，使单位利益受损。特别是这些毕业生如果不能和用人单位很好的协商解决，随意签约又随意违约必将引起用人单位的反感，使学校声誉受损，影响今后该校毕业生的就业。一般就业协议的违约多数是毕业生方面的原因，所以用人单位在与毕业生签定协议时都强调违约责任问题，甚至有的用人单位采取预交押金或扣压证件的办法来约束毕业生违约。 2.毕业生就业毁约的危害性 2.1 影响毕业生个人的良好道德品质的养成 《公民道德建设实施纲要》明确把“明礼诚信”作为我国公民的基本道德规范之一。诚信既是我国公民道德建设的内容之一，也是促进青年大学生全面发展的内在要求。大学毕业生受过高等教育，更应该懂得信守承诺的重要性。求职是他们迈向社会走出的第一步，违约无疑会在第一步上写上一笔虚假的信用记录，影响毕业生诚信的良好道德品质养成，同时也给用单位以恶劣的印象，从而不利于自已的成长和发展。 2.2 损害了学校的声誉 毕业生的道德品质是一所学校整体形象的体现。一所大学培养出来的毕业生不仅要在知识、能力上为用人单位所赞赏，而且更需要在道德品质上受到用人单位的推崇，毕业生随意签约又随意违约必将引起用人单位的反感，使学校声誉受损，对该校的毕业生心存戒备，以后再也不敢轻易录用该校毕业生，从而影响学校下几届毕业生的就业。 2.3 危及市场经济信用关系的健康运行 诚信是社会主义市场经济的基础和生命线，社会主义市场经济是建立在稳定的信用关系基础上的法制经济。高校毕业生将是建设社会主义市场经济