黑龙江省人力资源建设水平现状分析.pdfVIP

BEIFANGJINGM A — — 托 方O经圜 黑龙江省人力资濠t设水平现状分析 张 悦 (东北财经大学，辽宁大连 116000) 和思维创新能力等。 文摘编号：1005—913X(2008)02-0031-CA 在深入考察这一术语内涵和外延后，所谓人力资 摘要：在我国国民经济发展过程中，就业面临着前所未有 源能力建设，就是从发展战略的高度，以构成国家、区 的挑战。我们只有加快人力资源能力建设，提高劳动力素 质水平，才能开通就业渠道，应对当今的局面。在新的就业 域或组织的群体为对象，以群体中人的能力培育为核 环境下，加快人力资源能力建设将成为解决黑龙江省就业 心，通过教育、培养、配置、使用、管理及制度和舆论引 困境的最有效途径。 导等一系列途径，来开发和激发人的潜能，改善和提 关键词：人力资源能力；就业；劳动力 高他们认识世界、适应环境及改造世界的能力的过 中图分类号：F271 文献标识码：A 程。人力资源能力建设的核心是群体人的学习能力、 文章编号：1005-913X(2008)02-0031-03 适应能力、思维创新能力、实践能力和竞争能力等。 就业是民生之本，是人民生活不断改善的基本前 二、黑龙江省人力资源能力建设与就业现状 提和途径，是实现全面建设小康社会宏伟目标和全体 的分析与评价 人民共同富裕的根本保证。在新的经济发展环境和就 人力资源能力是人的体能、技能和智能三者的高 业环境下，从人力资源能力建设角度提高劳动力就业 度统一。因此，我们将从体能建设、技能建设和智能建设 适应能力和经济增长对就业的吸纳能力，对解决黑龙 三方面对黑龙江省人力资源能力建设现状予以分析。 江省就业困境具有十分重要的意义。人力资源能力建 (一)体能建设情况 设提高了劳动力人力资本存量，增加了劳动力的边际 ’ 体能所强调的主要是人的健康状况，特别是组成 劳动生产率，促进了经济增长和经济增长方式的转 人的重要器官的完好程度、身体的耐受力、柔韧性、协 变，进而增加了劳动力就业总量。同时，劳动力智能能 调性以及其适应外界环境变化的能力，这里我们仅从 力、技能能力、体能能力的提高，增加了劳动力的就业 人口健康状况、城乡居民收入水平以及城市医疗卫生 能力和就业潜力，为解决就业困境提供了动力和源 保障能力等方面予以分析和比较。 泉。 1．人口健康状况分析 一 、 人力资源能力的含义 为了分析人口健康状况，选取了能从一定程度上 人力资源能力是人的体能、技能和智能的高度统 代表并反映某地区一定时期人口健康状况的人口死 一 。 其中，体能主要指人的健康状况，特别是能够在无 亡率和平均预期寿命两项指标。从近年来上述两项指 病状态下正常从事学习和工作的能力。良好的体能是 标数值的变化来看，2005年黑龙