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劳资关系演化博弈分析——以珠三角地区为背景.PDF
32 4 广东工业大学学报 Vol． 32 No． 4
第 卷第 期
2015 11 November 2015
年 月 Journal of Guangdong University of Technology
doi :10 ． 3969 /j ． issn． 1007-7 162 ． 2015 ． 04 ． 001
劳资关系演化博弈分析
——— 以珠三角地区为背景
1 2 2
， ，
曹 铭 张成科 朱怀念
( 1． ;2 ． ， 510520)
广东工业大学 管理学院 经济与贸易学院 广东广州
: ， ． ， ，
摘要 我国企业在快速发展的同时 劳资矛盾也日益突出 在珠三角地区的背景下 运用演化博弈的理论 建立劳资
， ， ，
双方以及资方和政府的博弈模型 通过模型求解和演化相图分析 找出演化稳定策略及劳资关系发展的影响因素
、 、 、 ． 、 、
发现与生产成本 利润分配 背叛的收益 违约的惩罚等因素相关 针对分析结果分别从劳方 资方 政府监管部门
， ， ．
的角度出发 提出相关建议 促使劳资关系走向稳定和谐
: ; ;
关键词 劳资关系 政府监管 演化博弈
中图分类号:F240 文献标志码:A 文章编号:1007-7 162 (2015)04-0001-07
Analysis on Evolutionary Game Theory of
Labor Ｒelations in Pearl Ｒiver Delta
Cao Ming1 ，Zhang Cheng-ke2 ，Zhu Huai-nian2
(1． School of Management ;2 ． School of Economics and Commerce ，
Guangdong University of Technology ，Guangzhou 510520 ，China)
Abstract :With the economic development in China ，labor conflicts have become increasingly conspicu-
ous． Based on the background of PＲD (Pearl Ｒiver Delta)region ，this paper intends to apply evolutionary
game theory to establish game models for employers and emp
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